我以前在meta的teammates 出去面试都给自己加一级

匿名用户 发表于 2022-08-15 16:25:59
村通网，我一直以为入职前背景调查要查之前的level

level是不大可能查出来的，只能查出来title。大部分情况下其实也不在乎。除非你面试那种executive职位，这种情况需要有reference，是那种executive level的人给reference才行

thunderfyc 发表于 2022-08-15 15:14:50
有没有可能bq没有你想的那么神奇
有的director做的工作也没有和L4的TPM差特别多

这个是不可能的。Director是领导几百人org的leader，接触的信息都远远多于L4 TPM。完全是俩不同的工作。面试Director的人都是VP级别的人物，在工业界有超级多经验，这些人都是人精，一眼就看出来你到底啥水平了。这个是不可能蒙混过关的

匿名用户 发表于 2022-08-15 17:40:42
level是不大可能查出来的，只能查出来title。大部分情况下其实也不在乎。除非你面试那种executive职位，这种情况需要有reference，是那种executive level的人给refe

那不就可以通过title 推出level了吗？比如sde I 是level 3，sde II是 level 4，senior sde 是 level 5

匿名用户 发表于 2022-8-16 08:46
这个是不可能的。Director是领导几百人org的leader，接触的信息都远远多于L4 TPM。完全是俩不同的工作。面 ...

director级别不会自己手撕项目，不会怎么关注tactic的东西，而是long term strategy，比如要做什么大项目，怎么去vp那里抢资源，怎么分配资源/budget，怎么招合适的人，怎么画大饼，怎么分猪肉，etc

. 1point3acres.com 那人会说这样的话说明ta应该没有接触过活的director

qwerte 发表于 2022-08-15 17:54:20
那不就可以通过title 推出level了吗？比如sde I 是level 3，sde II是 level 4，senior sde 是 level 5

没有人看这么细，这种事情也就是地里对几个大厂的title大体有数，不是这几家公司，title大部分人也看不懂。hr也没有任何动力和义务去verify这些title对应的级别

匿名用户 发表于 2022-08-15 18:01:19
director级别不会自己手撕项目，不会怎么关注tactic的东西，而是long term strategy，比如要做什么大项目，怎么去vp那里抢资源，怎么分配资源/budget，怎么招合适的人，怎

公司是不会透露级别的，如果都走到background check这个阶段了，说明hiring committee已经approve了offer，面试结果也很好，这种情况下不可能因为一个infer的级别而撤销offer。招聘时间有限，这种事情hr没有任何动力去做。除非那人有犯罪记录，或者经历造假

匿名用户 发表于 2022-08-15 18:01:19
director级别不会自己手撕项目，不会怎么关注tactic的东西，而是long term strategy，比如要做什么大项目，怎么去vp那里抢资源，怎么分配资源/budget，怎么招合适的人，怎

一般director这种职位，VP只会面试他们认识的人。这些人是不会随便面试人的

qwerte 发表于 2022-08-15 17:54:20
那不就可以通过title 推出level了吗？比如sde I 是level 3，sde II是 level 4，senior sde 是 level 5

然而meta的title里是没有等级的，不管level几都是叫software engineer

匿名用户 发表于 2022-08-15 18:33:41
然而meta的title里是没有等级的，不管level几都是叫software engineer

我在三家大厂从IC到manager都做过。一般如果级别在某个range以内，其实标准没有那么严格。比如L4-L5，基本都是看面试表现。L6+开始会比较严格，因为需要有leadership的经验。但L6-L7其实也不一定很严格，只要经验足够就看面试的feedback。区别从L8开始就非常大了，L8往上就是executive，对candidate的简历，关系和经历要求非常高。一般能进面试的人都是和高层领导有一定connection的人，不存在fake 级别这种事情

狗家出去的也会verify级别吗？我感觉狗的l5/l6的title就不一样了吧