我以前在meta的teammates 出去面试都给自己加一级

AlanTu 发表于 2022-8-15 20:41
写php的E6招进来什么用？

可以进去cnm?

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其实我觉得无所谓...
作为面试官，大概聊几句就知道你有没有6的水平.
meta那一套TLDR说得再好，design&& behavior过不了还是过不了。
TLDR就是 你说你什么级别都可以，但是能出去面上6证明还是有本事的。
不信你去面一下，感受下湾区公司6的面试难度， 大家都是人精，谁骗得了谁...

匿名用户 发表于 2022-8-15 17:46
这个是不可能的。Director是领导几百人org的leader，接触的信息都远远多于L4 TPM。完全是俩不同的工作。面 ...

不要把director想得那么神。。

匿名用户 发表于 2022-08-15 17:46:27
这个是不可能的。Director是领导几百人org的leader，接触的信息都远远多于L4 TPM。完全是俩不同的工作。面试Director的人都是VP级别的人物，在工业界有超级多经验，这些人都是人精

现在title inflation厉害，director没这么大scope。meta的D1甚至有可能只带一两个team 小几十号人，甚至我还见过好几个光杆司令的…几百个人得是strong D2了

匿名用户 发表于 2022-08-15 19:25:29
Meta升职又快，出去再自己再提一两级，因为整个公司员工的形象好，大家默认meta出来的都工作精神端正，不偷懒不划水，在弯曲口碑好，受各厂欢迎，很容易拿到大offer，这样在meta快速升职然后跳槽，

这优越感也太强了 汗

现在这个行业搞得则乱，人心浮躁，对老实人不公平

大师级水笔 发表于 2022-08-16 23:30:25
现在title inflation厉害，director没这么大scope。meta的D1甚至有可能只带一两个team 小几十号人，甚至我还见过好几个光杆司令的…几百个人得是strong D2了

这不正说明Meta这公司水吗？D1只管几十个人这个太不正常了。不过就是因为他们家乱搞把title弄的非常inflated

英伦十六世纪 发表于 2022-08-16 21:59:22
不要把director想得那么神。。

如果你这么看不起director，请问你离Director有多远？你去申请Director有像样的公司给你面试机会吗？

我原来以为诚实是做人的底线，不是什么实力到了、面试过了、市场认可了，就可以不顾底线的。现在看来地里很多人并不这么认为，他们觉得底线不重要，谁拿到利益谁就是厉害，谁拿不到就是酸。这不是不择手段吗？你以为自己能做到和真做到了之间可能有很大差距呢？面试的时候把没做过没做好的事情粉饰一下当作BQ回答，当上CEO就能把没开发成熟的垃圾产品推向市场。有这种人掌握资源，爬上高位，危害极大。

匿名用户 发表于 2022-08-18 20:58:05
如果你这么看不起director，请问你离Director有多远？你去申请Director有像样的公司给你面试机会吗？

有没有可能他就是个director😂