我以前在meta的teammates 出去面试都给自己加一级

Meta升职又快，出去再自己再提一两级，因为整个公司员工的形象好，大家默认meta出来的都工作精神端正，不偷懒不划水，在弯曲口碑好，受各厂欢迎，很容易拿到大offer，这样在meta快速升职然后跳槽，再再自己报高一两级，比同龄人一下子高出好几级，落后的拍马难追了

匿名用户 发表于 2022-8-16 00:02
敢问您是哪位？什么level？

我是Alan Tu, Curry Ha的朋友

手有金刚钻，不怕揽不到细瓷活！吹出来的泡泡🫧迟早会破的😅

写php的E6招进来什么用？

虚报的多了，fb可以提供级别，要不然有损公司声誉

thunderfyc 发表于 2022-08-15 15:14:50
有没有可能bq没有你想的那么神奇
有的director做的工作也没有和L4的TPM差特别多

说明你根本不知道director干什么，也不知道director会面试什么

AlanTu 发表于 2022-8-15 20:41
写php的E6招进来什么用？

不写code的director招进来什么用啊

匿名用户 发表于 2022-08-15 17:46:27
这个是不可能的。Director是领导几百人org的leader，接触的信息都远远多于L4 TPM。完全是俩不同的工作。面试Director的人都是VP级别的人物，在工业界有超级多经验，这些人都是人精

某养老场director只带两个20人的team，每个20人team又有一个小manager带一半。一共不到50个，够不到几百人的scope。

匿名用户 发表于 2022-08-15 21:18:00
某养老场director只带两个20人的team，每个20人team又有一个小manager带一半。一共不到50个，够不到几百人的scope。

能带50个人的Director也不是随便可以碰瓷的。到了这个level都是靠人脉靠关系，绝对不是什么L3/4/5的普通码农出去刷题面试的level。

匿名用户 发表于 2022-08-15 21:13:48
不写code的director招进来什么用啊

director是需要请的，不是投简历招的。人家一年refresher的股票比普通码农TC都高。中国人有几个做到Director的？这个难度是相当大的