我以前在meta的teammates 出去面试都给自己加一级

我以前在meta，然后发现5出去面试都说自己是6，4都说自己是5，甚至还有年头长的5说自己是7。我亲身经历，跳槽查不出来，background check 只有Software Engineer，当然也可能跟对方公司买的hire right package有关系。如果一个人4年经验说自己是6，那大概率是5，甚至是4。

thunderfyc 发表于 2022-08-15 15:14:50
有没有可能bq没有你想的那么神奇
有的director做的工作也没有和L4的TPM差特别多

这个是不可能的。Director是领导几百人org的leader，接触的信息都远远多于L4 TPM。完全是俩不同的工作。面试Director的人都是VP级别的人物，在工业界有超级多经验，这些人都是人精，一眼就看出来你到底啥水平了。这个是不可能蒙混过关的

匿名用户 发表于 2022-08-15 18:01:19
director级别不会自己手撕项目，不会怎么关注tactic的东西，而是long term strategy，比如要做什么大项目，怎么去vp那里抢资源，怎么分配资源/budget，怎么招合适的人，怎

公司是不会透露级别的，如果都走到background check这个阶段了，说明hiring committee已经approve了offer，面试结果也很好，这种情况下不可能因为一个infer的级别而撤销offer。招聘时间有限，这种事情hr没有任何动力去做。除非那人有犯罪记录，或者经历造假

匿名用户 发表于 2022-08-15 18:33:41
然而meta的title里是没有等级的，不管level几都是叫software engineer

我在三家大厂从IC到manager都做过。一般如果级别在某个range以内，其实标准没有那么严格。比如L4-L5，基本都是看面试表现。L6+开始会比较严格，因为需要有leadership的经验。但L6-L7其实也不一定很严格，只要经验足够就看面试的feedback。区别从L8开始就非常大了，L8往上就是executive，对candidate的简历，关系和经历要求非常高。一般能进面试的人都是和高层领导有一定connection的人，不存在fake 级别这种事情

Meta升职又快，出去再自己再提一两级，因为整个公司员工的形象好，大家默认meta出来的都工作精神端正，不偷懒不划水，在弯曲口碑好，受各厂欢迎，很容易拿到大offer，这样在meta快速升职然后跳槽，再再自己报高一两级，比同龄人一下子高出好几级，落后的拍马难追了

4出去面5还可以
5要是出去面6，就有些难，除非系统设计特别厉害。

所以，还是把系统设计搞得精通，才不愁。BQ/Leadership轮一般也不会挂，只要带过几个小兵儿，带过一两个大项目，就能吹出个模样。平常那些staff，senior staff你觉得他们就天生的leader？也不是，他们不也好多靠着到处指手画脚撑上去的，但是那些不能在面试中说，你就美化些他们平时跟他们的一些交往，换个角色说说自己就差不多。另外这一轮主要是manager/director来面的，很多是些八股文问题，给我个example blah blah之类的。

但是怎么说呢。面staff其实压力是很大的，尤其是你如果年轻的话，想想面试官45岁 50多岁的大叔也不过是个staff，一看你30不到或者刚出头，大概率不让你过，怎么能容忍你压在他们头顶。但是尝试还是要尝试的，这东西就是试出来的。

我出去面staff的结果也是千奇百怪：有说我cs基本功不扎实的，要降级；有说我coding follow up没解出来的，不够strong；有的说我coding轮没有把单线程转化成多线程。。。；有的说我每一轮都面得很好，也确实有经验的lead，但是组里讨论来讨论去，觉得就一个staff的名额，还是希望多看一些候选人。

大厂6（狗家或者Meta家staff这个水平）的bq一般是很强的6或者7来问，7的bq同理。如果yoe很低的话，bar会有意无意更高。做为面试官，我很经常遇到背景一般但给了6或者7的面试的。大多数都fail的很惨。稍微挖挖经历的细节就知道大概什么level了。实话实话，5及以下，差距没有很大，我确实见过一些被低估的，可能yoe一两年但是很solid的5的水平。6及6以上，solid的本来就不多，很多是碰巧一个两个项目上去的，何况要再多装一级。

上周和组里说了，最近fb的resume都给我review一下，别瞎jb招

他们其实很傻，提高了面试官的expectation，然后就毁掉了整个fb的reputation。

我在亚麻面过不少人，这种事儿早就见怪不怪了。简历级别就帮你到面试，你爱说自己什么级别都行，BQ问一个tell me the most innovative project you have done或者most impactful decision，一下就看出来水平了。那些离谱的imposter candidate，debrief时基本都能发现然后降级什么的。如果真的有实力，那你之前什么级别我们也不在乎。靠吹牛进来的最后也会被pip掉，无所谓

这样风险有点大吧？真查不出来吗

是骡子是马，拉出来溜溜就知道了。
那些5说自己是7的，也不怕自己能不能在新环境survive

说是什么又有什么关系呢？几斤几两验一下就知道了，如果面试达不到相应的级别也不会过啊，如果高级别混进了公司，很快也会没办法survive的。但是如果真的有那个level的能力，也是可以的吧

羡慕，希望meta早日重新招人，随便水个level进去，然后过一两年bluff level+1/+2 出去面试

匿名用户 发表于 2022-08-15 13:14:05
这样风险有点大吧？真查不出来吗

看公司，好像确实有成功bluff进去的，meta隐藏level机制还挺利好这种的，bg check大家都是sde反正

从project scope也能看出来吧
现在有的hm轮/bq问的很详细的

只有二厂会verify级别，例如Adobe。