亚麻L5 TL等升L6还是换组？

大家提到的点也是我比较担心的，像是缺少l6 feedback provider，也是些能证明目前的组在scope上有一定局限的点。应该短期内不太可能有什么改变了，毕竟组里明年仅有的“大”坑还是我一个人说服reporting line挖的，而且感觉老板一定程度上不想把所有鸡蛋都放在我身上，过于注重均衡，好几次本来是我处理的挖坑sync都交接给了组里的几个L4（结果就是没有结果）。。。

感谢大家的回复！我会开始认真探索一下跳槽以及换组，如果大家有什么相关建议的话也欢迎提一下，谢谢！

匿名用户 发表于 2022-8-18 14:06
可以发邮件给吗？ newjobrefer2020，  gmail

谢谢！刚刚发送了

匿名用户 发表于 2022-08-18 12:35:26
个人观点：
1）换组好处是更好的平台和资源，但是换组之后一年以内升职会特别困难，但是一年半左右应该是足够的
2）在自己组已经是TL的了，可能会比较容易升职，当然也要看你老板的scope是否大，是否

想问现在狗家还是继续招？不是freeze了？谢谢

亚麻level 真flat，谁能想到这个tl / manager什么的都是和什么都不会的狗家L4小红书美女一个级别的呢

我想问刚升职适合马上跳槽吗？从未跳槽，刚升，但又想去外面看看

Super2020 发表于 2022-8-18 18:19
想问现在狗家还是继续招？不是freeze了？谢谢

狗还在freeze吧

Super2020 发表于 2022-8-18 18:21
我想问刚升职适合马上跳槽吗？从未跳槽，刚升，但又想去外面看看

适合啊，升职之后跳槽是最优解吧，不过现在市场不好，狗脸都freeze了，别的厂也都slow down，没什么好的出路吧

L5老板，你是L5，然后其他人都是L4？看这意思，除非，除非L5 manager升职L6，然后同时把你给升L6作为这个组的tech lead，然后再把几个L4升L5，这样，原来的L5 manager就在自己完成升L6的同时，达成了 升一个L6 SDE，升几个L4当L5的管理任务了。

毕竟，一个组没有L6，实在是无法想象。我个人也很难想象L5 manager在自己升职以前会努力帮L5 SDE去升L6的，更有可能的是L5 manager先让几个L4升L5，然后再把自己升成L6，然后再升一个L5成为L6。当然，也有可能manager升L6以后又外招一个L6。

匿名用户 发表于 2022-08-18 15:30:49
适合啊，升职之后跳槽是最优解吧，不过现在市场不好，狗脸都freeze了，别的厂也都slow down，没什么好的出路吧

就因为刚升，担心去了工资也涨多少，还得担心新来的容易被pip……

你这种case其实老板L5是好事。对他来说自己想要升到L6的重要指标之一就是能把你promo到L6，你们是一条船上的蚂蚱，他肯定会很操心的。我认识不少L5 sdm 成功promo Sr SDE的同时把自己也升上去的