亚麻L5 TL等升L6还是换组？

大家好，最近在考虑内部换组，希望各位能给点意见：

我已经在亚麻待了四年了，在目前的组是L5 TL，基本上得负责整个组的所有事宜，像是design，mentoring，OE，process，而且我还负责几个直接汇报给director的OE goal，整体来说有点忙。

目前的组是一个成立不到一年的小组（5人，明年不太可能扩张），一切有待实施，基本上没有page/tickets。组里除了我之外都是L4，老板是L5。根据roadmap以及和老板聊的，计划是2024 Q1/Q2提交promo，现在已经在根据下一级的criteria作准备，像是找项目什么的，不过没跟skip聊过，不知道skip是不是aligned。

虽然饼听着蛮好的，但是最近还是有点想换组，主要原因是觉得组里做的东西没什么意思，感觉没什么前途，项目都是组里拍脑袋想的，PM基本上不参与（项目是对内的），还有最重要的是个人觉得项目有点难有traction，scope和visibility，目前就敲定了一个组onboard，感觉没什么后劲，换句话说，我对这个项目能支持我2024升职有怀疑（虽然老板和skip觉得可以）。。。而且现在我也没什么和L6/L7 SDE接触的机会，有接触的组接触的也基本上都是L5，感觉也没什么learning，所以最近在怀疑自己是不是过于注重promo了。。。

最近在跟Ads还有Device OS接触，有点想换到那里，都是大组（8-10人），有接触L7，L6的机会，感觉能学习到的东西更多点，而且做的东西相对比较感兴趣，像是Bidder，Audience Targetting，OS。不好的是，基本上都是well established的组，过去一段时间内应该就是一个普通L5，对promo的影响可能比较大，应该短期内轮不到我升L6。除了兴趣，还有一个Ads和Device OS的优点就是他们组的Location我比较感兴趣。

也有考虑跳槽，不过鉴于现在行情不怎么好，应该会放一放等好一点后跳槽target老年。

所以各位怎么看，考虑到之后跳槽或不跳槽，你们觉得应该怎么选择？

亚麻level 真flat，谁能想到这个tl / manager什么的都是和什么都不会的狗家L4小红书美女一个级别的呢

要升职去新组啊...

感觉最大的问题是老板自己也是L5?

他自己啥时候升？

跳槽。这个饼不能吃。
你周围都没有L6，没有人给你提供feedback。
你老板是L5，以后肯定是要你Skip给你争取promo，但是你没有跟Skip聊过，关系肯定一般，所以skip也不会给你干活。
你们的项目都是拍脑袋决定的，PM都没有参与，在Promo doc里面更没办法justify你的business impact

插眼关注。差不多情况

个人观点：
1）换组好处是更好的平台和资源，但是换组之后一年以内升职会特别困难，但是一年半左右应该是足够的
2）在自己组已经是TL的了，可能会比较容易升职，当然也要看你老板的scope是否大，是否是在画饼？
如果真的明年Q1或Q2能升职当然值得留下，不然早走比较好

顺便给自己组打广告，我们组招L5，因为刚走了两个比较strong的L5，都拿了狗和软的senior走的，所以缺能力强的L5，组里scope和升职空间很大，OE特别轻松（平均一个月一个sev2），欢迎来我们组

如果mgr是同一个level，基本上要等mgr升了之后你才能升职，除非你skip特别器重你，你能直接report给skip

换组或者跳槽，平时跟l6 l7都没接触怎么升职，饼不够大，况且还是target 2024？一年以后的事情都不靠谱，还早呢。

匿名用户 发表于 2022-08-18 12:35:26
个人观点：
1）换组好处是更好的平台和资源，但是换组之后一年以内升职会特别困难，但是一年半左右应该是足够的
2）在自己组已经是TL的了，可能会比较容易升职，当然也要看你老板的scope是否大，是否

能问下location和组大概做什么吗？我是L5最近在考虑转组的事情

匿名用户 发表于 2022-8-18 16:51
能问下location和组大概做什么吗？我是L5最近在考虑转组的事情

可以发邮件给吗？ newjobrefer2020，  gmail