今天面试了一个Meta的“E6”

这个问题meta的E5应该都能答吧 天天讲的不都是scope么 expectation alignment，conflict resolution感觉都还挺常见的

> 比如问他之前领导过的project为什么选择某个方案，他基本不正面回答，要么说team决定的。
E6必须做决定，有些组5都需要provide input

匿名用户 发表于 2022-8-18 14:46
至少我是vote no hire。这个scope也差太远了。

周一debrief看看是不是全部6轮都no hire

（真诚发问不是杠）
为什么就直接给了no hire，而不是down level
想从面试官角度了解下，什么情况给no hire，什么情况降level

匿名用户 发表于 2022-8-18 16:16
（真诚发问不是杠）
为什么就直接给了no hire，而不是down level
想从面试官角度了解下，什么情况给no  ...

面试只有incline 和not incline
downlevel是debrief时候决定。如果是no hire，会考虑重新calibrate with down level。然后再投票

是Meta6面香蕉6吗

thunderfyc 发表于 2022-08-18 15:28:55
这题我会

问如何解决scope和resource的矛盾： 多加班

尿出血你也做不完啊兄弟

E6有不同类型吧，有的是带人的Tech Lead，有的是domain expert，还有的是coding machine。从招聘角度来说，当然是找一个和team需求一致的人，所以高级别跳槽如果背景不match就很难找到合适的职位。

听起来是蕉6

匿名用户 发表于 2022-08-18 15:12:58
应该是PM吧？

不是，那个帖子的op还在回复里确认背调不同级别都显示software engineer。

补充内容 (2022-08-19 07:41 +08:00):
背调不显示级别实在太坑了，纵容级别吹水和简历造假

匿名用户 发表于 2022-08-18 15:50:32
比如第一个问题，为什么选择某个tech solution

作为tech leader，这个问题我觉得回答应该非常顺手，但他给人的感觉就是完全不了解high level architecture，

这种senior都险够呛吧……