今天面试了一个Meta的“E6”

柯基101 发表于 2022-8-18 16:53
这种senior都险够呛吧……

看你对senior的定义是什么了。
这里是亚麻6

匿名用户 发表于 2022-8-18 16:54
看你对senior的定义是什么了。
这里是亚麻6

亚麻6不是对标脸5吗，脸6怎么会屈尊来面？
估计那人连脸5都不是，很可能是个脸4。

匿名用户 发表于 2022-8-18 16:57
亚麻6不是对标脸5吗，脸6怎么会屈尊来面？
估计那人连脸5都不是，很可能是个脸4。

脸5一般会面蕉6，有一半down level到5。这人是我8月份面的第3个脸6.前俩一个down level，一个offer
脸6面蕉7一般直接就给降到6来面了

关于scope和resources不匹配, 这种事说实话可能唯一的解决方案就是 escalate 到老板: 要么缩小 scope, 要么多要 resources.
- 如果是偶尔遇到, 可能前期规划没有估计好, 没有留足一定的余量, 或者有突发新情况. 这种情况找老板, 预期中应该最后是可以给解决(中间可能经过一定的争吵). 如果不给解决, 说明平时没有跟老板build trust, 这种给老板上眼药的事, 临时抱佛脚是不太好的.
- 如果经常遇到这种不匹配, 说明项目资源预估能力有问题, 或者经常出现向上报了 10 个人被老板砍掉 3 个. 如果发生频率太高, 你危险了, 老板很可能对你不太信任.

真正的问题, 或许远比表面的 scope/resource 不匹配更严重.

匿名用户 发表于 2022-08-18 16:54:29
看你对senior的定义是什么了。
这里是亚麻6

从下面lz的回帖不像亚麻…我记得亚麻的feedback不止hire和no hire的，不过确实在feedback里面没有down level的选项

匿名用户 发表于 2022-08-18 16:59:40
脸5一般会面蕉6，有一半down level到5。这人是我8月份面的第3个脸6.前俩一个down level，一个offer
脸6面蕉7一般直接就给降到6来面了

所以脸6被你downlevel到麻5?接offer了没？

匿名用户 发表于 2022-08-18 17:04:24
关于scope和resources不匹配, 这种事说实话可能唯一的解决方案就是 escalate 到老板: 要么缩小 scope, 要么多要 resources.
- 如果是偶尔遇到, 可能前期规

还有种选择叫做push back，其实push back烂活，然后整点好活，比整天净想scope的要强

一般e6的人最常见的就是tlm，走general engineering mamager路线，必须掌握撕逼和拉scope的能力。特别是meta这种整天和ds开会的。没经历过几个war room一般没法证明你能上去。但都已经e6了，撕逼简直是基本技能。

楼下提到coding machine路线的，在meta里其实挺难的。我们组里有个coding machine，那真的是codig machine，一个人半年整个大活影响全公司，甚至全部用户的那种。这老哥最近去日本玩还要天天4点当地时间起来和我们开会。
这种一般都是某领域的专家了。而且我见过这种类型的e6，communication和incluence a lot of team算是基本操作吧，否则活整出来也没人认。

面试的表现很大程度和面试人的准备充分与否有关系。

面试的表现和面试人平时在工作中的表现，关联其实是有限的，尤其对那些准备充分的面试人。

meta E6 可能需要看具体情况。