如何与脾气差/喜欢嘲讽贬低下属的manager相处

匿名用户 发表于 2022-8-23 22:22
建议楼主谨慎。看楼主描述感觉manager是非常强硬的人，不是那么容易改变的。尝试磨合无非以下几种结果
1.  ...

这种情况有时候是经理个人有问题，很确定，他不是对每个人都这样。相反，他对有些组员非常友好。但是他喜欢找弱者下手，楼主
1。 可能没身份只有个签证，这样他更肆无忌惮。
2。楼主是亚裔而且亚裔给人的确就是一种比较好欺负的样子。
3。楼主又是一个外国人。他本来就觉得他比较好欺负小留。
其实说到最后也很明白了。
这种请客属于经理心里有问题，但是他不敢给老婆孩子发泄，不敢向其他组员或者上司发泄，
总要找个发泄口。
楼主就是这个发泄对象。
没啥好的办法，请悄悄保存所有记录。也许有一天他不小心发消息使用了歧视性语言，那就捉到了把柄。
如果事态很影响楼主，请联系hr。这个看公司政策，有的公司对基层员工很好。
但是有的不行，比如snap，你反映给hr他们找个理由联合起来pip你。

祝你好运。

看看能否向hr反映一下？有的公司不行，反映了可能很容易上pip，个人经验发现不实用。但是有的公司hr愿意以身作则帮助员工。

跳槽应该是唯一途径吧，毕竟你改变不了你manager。同时这样的manager不会太常见的。

在跳槽之前，想提高自己，可以考虑一下如何让自己不“觉得自尊心受挫，工作没动力，每天都充满了焦虑，一收到新邮件就心跳加速，非常痛苦。”。这就是心性的问题了。内心强大了在哪里都混得好，正好用这样的manager来练练。

根据你说的那些词汇，你经理就是一个深井冰

楼主错了，跳槽真的是唯一途径，并且不是哪里的manager都这样。我manager就非常好，每天笑呵呵的，从来不push我，并且非常理解我工作中的一些困难，自身能力强完全可以carry我但不push，希望我按照我自己节奏来。这才是好manager，建立楼主一定要跳槽！

Stay away from toxic managers

不要跟烂人浪费生命 时间是你最宝贵的财富

"这样的人在哪儿都有可能遇到，不能总是靠离开来解决"
---- 不不不不，脾气差的老板是不少，但是这种满脸写着我是反派，夏冬春一样的老板的非常少非常少。
run就一个字，run！

好的大厂他走，坏的中小厂你走

古人云：要么忍，要么滚。