如何与脾气差/喜欢嘲讽贬低下属的manager相处

确实工作上会遇到很多不尽如人意的同事或者上司，但是如果像楼主说的这种问题，尽快跳槽确实是唯一途径。就像很多人说的，这种人你改变不了的。

不要被自己给PUA了。

赶紧跳槽吧，和这种人一起工作折寿的

投诉hr，心理医生请病假找律师拿worker comp，然后run fast, run far。

俗话有云：树挪死，人挪活

这里是楼主，看了所有的评论，不知道为什么一直不能加米（以前明明可以的），一直显示“抱歉，不满足平分限制”...等我搞清楚了会慢慢给大家加米，谢谢！

很感激所有人的评论，这是我的第一份工作（以前实习不算的话），我平时朋友也不多，很少跟人交流工作上的事，所以一直以为我manager的行为是正常的。我已经在准备跳槽了，但因为各种各样的原因（身份问题-我的公司提供的是cap exempt h1b，这种签证跳槽实在不容易；绿卡问题-最近在等也许快要approve的perm和140；以及最近在准备考试等等）还暂时无法跳槽。

大家的评论让我感觉挺受安慰的，之前一直觉得可能多多少少有些我自己的问题，比如自己犯了一些错误导致manager生气，也经常试着去理解可能是manager压力太大了。我有几个关系稍微比较好的同事也有抱怨过director性格不好这个问题，但大家都是在国外没身份、刚开始工作不久的NG所以大家都不敢说什么。举报给HR是不可能的，目前的hr曾经也是我manager的下属，对manager言听计从。目前我能做的也许只有尽量set boundry，希望在几个月内能搞好身份和考试问题，尽快离开这里。

again，再次感谢大家的评论。

赶紧走。。 我第一份工作的manger也是这样， 素质特别低，pua我，然后自己可能受挫，压力大或者被领导批评什么的，拿我撒气，还会各种pua我 你不够独立，不够dive deep，然后我做完的东西，他这不对，那不对的，然后他自己没什么水平，还各种刁难人。。。还会威胁人，什么以后大家还要见面 希望不要做得太过之类的。。。然后是中国中年phd 我就感觉他精神有问题，然后离开的时候，发给hr信，hr说跟director什么的说了。。。

后来工作遇到manager 都超级好，都是委婉的push我去做事情，然后相处也很愉快，人也好好，素质也高，感觉在一个level上交流没问题。就感觉那种不好的manager是少数，遇到了真的赶紧走。

匿名用户 发表于 2022-08-24 07:43:06
好奇问一下层主，manager这么好，是不是可以一直提涨薪、涨bonus的要求呀？
还是说manager好归好，但perf rating该是啥样就是啥样，不会因为人好就能让组员涨薪？
我的想法可能

哈哈哈，我刚入职不久

https://fairygodboss.com/career-topics/report-a-bad-boss
You should report your manager's manner to HR.

我是来自理塘的丁真，现传您藏话一福，请查收

这不就是传说中的pua吗