如何与脾气差/喜欢嘲讽贬低下属的manager相处

最近被manager折磨得心力交瘁，想在地里搜一下相关的经验结果没搜到（可能是因为我关键词不对），所以决定自己开个帖子听听大家的经验。

我和目前的manager相处了大概半年，他发邮件的风格就是频繁使用“ABSOLUTELY NOT ACCEPTABLE”、“explain IMMEDIATELY”这类的全大写、语气强烈的词，还喜欢在结尾加上三个感叹号。除此之外，他的指令非常inconsistent，每个几周都会制定一些新的规则，让工作变得更加困难。并且他从不以任何形式appreciate下属的任何成果，一旦有人犯错就会被他发邮件批评并且cc一大堆人。

这段时间经常觉得自尊心受挫，工作没动力，每天都充满了焦虑，一收到新邮件就心跳加速，非常痛苦。

我知道跳槽是一种途径（我也正在等待合适的机会跳槽），但我觉得这样的人在哪儿都有可能遇到，不能总是靠离开来解决，并且我也喜欢工作的内容本身，所以想试试看努力解决这个问题。希望地里的大家多多分享处理这类职场人际关系的经验，谢谢！

补充内容 (2022-08-25 04:55 +8:00):
这里是楼主，看了所有的评论，不知道为什么一直不能加米（以前明明可以的），一直显示“抱歉，不满足平分限制”...等我搞清楚了会慢慢给大家加米，谢谢！

很感激所有人的评论，这是我的第一份工作（以前实习不算的话），我平时朋友也不多，很少跟人交流工作上的事，所以一直以为我manager的行为是正常的。我已经在准备跳槽了，但因为各种各样的原因（身份问题-我的公司提供的是cap exempt h1b，这种签证跳槽实在不容易；绿卡问题-最近在等也许快要approve的perm和140；以及最近在准备考试等等）还暂时无法跳槽。

大家的评论让我感觉挺受安慰的，之前一直觉得可能多多少少有些我自己的问题，比如自己犯了一些错误导致manager生气，也经常试着去理解可能是manager压力太大了。我有几个关系稍微比较好的同事也有抱怨过director性格不好这个问题，但大家都是在国外没身份、刚开始工作不久的NG所以大家都不敢说什么。举报给HR是不可能的，目前的hr曾经也是我manager的下属，对manager言听计从。目前我能做的也许只有尽量set boundry，希望在几个月内能搞好身份和考试问题，尽快离开这里。

again，再次感谢大家的评论。

楼主错了，跳槽真的是唯一途径，并且不是哪里的manager都这样。我manager就非常好，每天笑呵呵的，从来不push我，并且非常理解我工作中的一些困难，自身能力强完全可以carry我但不push，希望我按照我自己节奏来。这才是好manager，建立楼主一定要跳槽！

你不可能改变你的manager的，这种情况必须跳槽，颐指气使的manager在美国并不是常态

plz name and shame

为啥不换组 又不需要面试

换组或跳槽，有些人不适合做老板，你也没必要做牺牲品，你能做的是减少自己的损失

转组两个字，我只说一次

处理这种人，最节约成本的方法就是离开。这是他自己的问题，改变的应该是你经理。这种人是少数，没必要去为了适应他们改变自己。

匿名用户 发表于 2022-8-23 22:35
为啥不换组 又不需要面试

换组不也得有组要才行么？还是说只要自己想去，新组就必须收吗？

建议楼主谨慎。看楼主描述感觉manager是非常强硬的人，不是那么容易改变的。尝试磨合无非以下几种结果
1. 磨合过程manager感到楼主有异议，视楼主为眼中钉或穿小鞋
2. manager不改，楼主得习惯manager PUA的行事作风
无论哪种对楼主来说都不好。
另有一种可能是探探其他组员口风，是否对manager有相同看法，联合起来反映迫使manager改变；但是在不知道同事态度的情况下，这样做法也是危险的，也要提防组员以此为据找manager打小报告(对，就是得防人之心不可无)

因此比起专注花时间处理这问题，建议楼主也开始看看转组或跳槽的机会，对自己的工作心情才是比较直接的解决方法；一方面也是留后路，避免尝试磨合过程中出什么状况

这种老板就是被他的老板这样对待的