为什么巨硬跳出去是被downlevel的重灾区？

匿名用户 发表于 2022-08-26 10:52:24
但是我现在在微软是63，当时亚麻给的是L6,我现在去面亚麻要被downlevel到4和5？

我的意思是跳槽level只和你表现和yoe有关，你跳亚麻如果给你6自然没问题，但是你表现不好，downlevel到5，工资比你现在低，你不可能接。工资比你现在高，你可能会接

微软65是Principal吧，跳🐶L4属于降了两级，这个不可能的吧

微软在好多年前我入职时，package也是可以的，只不过这两年每个公司给new hire都涨的很多，但是微软却都只涨了一点。所以一个senior 63很有可能不到30万。据我观察最近会有很多亚麻工作4年多的sde2跳到微软63，亚麻刚升的L6跳到微软64，只要钱给够了，级别满意都会来。不过因为senior钱给不够，所以特别难招senior，招来的sde1惨不忍睹。

以下言论仅限我在的某个azure组，做的东西相对简单。我们所有的65（priciple）都是manager手下要有5-12个工程师。他不可能跳槽到别的公司做sde2，也不太可能跳去别的公司做senior ic，尽管钱没准还多了。但是因为微软技术栈封闭，有的人多年不跳槽水平有限，跳槽相对较难，所以可以理解微软principle ic跳去别家当senior ic，如果你在意是钱不是scope的话。azure这两年扩招吓人，所以principle ic很少，也很浪费，为什么不当个manager先在跳槽？

对于相对职业生涯早期的（65）以下，跳槽就是yoe+work scope+你的面试表现。这也是为什么amazon sde2 6年yoe拿到很多senior offer很常见。因为amazon确实难升senior，尽管紧紧靠sde2 title不足以显示你的senior能力。

补充内容 (2022-08-27 02:29 +08:00):
坐标西雅图，很多年前（4/5 年前）package应该说凑合吧，不会比亚麻同级别少很多。不过确实这两年薪水拉开差距了，不知道LT怎么想的。这两年新招的senior确实越来越水，升值还是慢的一逼

柯基101 发表于 2022-08-26 10:55:18
L6 PM和63 PM你选了63？？？你真的不是气氛组来搞笑的吗

亚麻L6的bar高只对SDE。L6 PM遍地都是也就63

你身边的case太少。
62跳L5的也挺多。
yoe够了面的好就行，和你当前level没什么关系。软的劣势是文档太差，不像亚麻可以随意学到大牛们写的特别好的design。软的优势是有充足的时间准备面试。

匿名用户 发表于 2022-08-26 11:29:12
你身边的case太少。
62跳L5的也挺多。
yoe够了面的好就行，和你当前level没什么关系。软的劣势是文档太差，不像亚麻可以随意学到大牛们写的特别好的design。软的优势是有充足的时间准备面试

62跳5前提是年限很长吧。我这个帖子前提是yoe较短的情况下

匿名用户 发表于 2022-08-26 11:25:46
亚麻L6的bar高只对SDE。L6 PM遍地都是也就63

bar高啥时候成考虑因素了……
按照level的数据，无论是level还是tc，63都被l6爆的渣都不剩，你选软难道是因为情怀？

匿名用户 发表于 2022-08-26 11:34:28
62跳5前提是年限很长吧。我这个帖子前提是yoe较短的情况下

在微软yoe较短你是升不到62的哈哈哈哈，在我们组62升senior 63你要自己独立lead几个人较为成功。当然混日子的62除外。

匿名用户 发表于 2022-08-26 11:34:28
62跳5前提是年限很长吧。我这个帖子前提是yoe较短的情况下

这和公司没关系，除非是不知名的小公司。
5yoe的62就可以跳。
大厂给订了面试的级别，后面down level只和面试表现和面试官的bar有关了。

匿名用户 发表于 2022-08-26 11:34:28
62跳5前提是年限很长吧。我这个帖子前提是yoe较短的情况下

较短你去哪都容易被down level，我在微软2yoe的时候面meta还给了e4呢