Google工作 收到support check-in 需要换组么

dshlh 发表于 2022-9-5 10:50
不清楚亚麻怎么样，我认识的在meta的同学和前同事跳到meta的也有2十几个，一个都没有被pip，反而还升职。 ...

Meta因为covid前两年没pip, 之前每年~10%吧. 前几天小扎不是也说要裁员了吗。

匿名用户 发表于 2022-09-05 16:26:50
Meta因为covid前两年没pip, 之前每年~10%吧. 前几天小扎不是也说要裁员了吗。

您可真厉害，你哪里看到小扎说“要裁员”这几个字了？？？

匿名用户 发表于 2022-9-5 18:09
您可真厉害，你哪里看到小扎说“要裁员”这几个字了？？？

https://www.163.com/dy/article/HC3ANULC051100B9.html 之前meta因为covid暂停了末位淘汰 现在要恢复了

匿名用户 发表于 2022-09-04 18:04:42
其实跑路时间是充足的，只不过内部转组很难了，因为现在内部hc很少 + perf不干净了。

Supported check in 只是为了后面rating铺路。这还好几个月呢。而且没有消息说lower

老实说，这样就非走不可了，而且能要到多少时间呢？2，3个月，估计可以，但够目前市场找到工作吗？半年呢？我估计manager会受不了，留个不干活的人在组里半年，手下和TL难免有意见，他们要给manager peer review，到时候变成老板perf不行

.google  и是不是还不如装病请长期病假？

亚麻pip是老板真的要你走。楼主这情况也许还能抢救。但楼主提供信息不多，是能力不够，还是太coasting了，还是老板问题呢？

谷歌很忌讳perf给人surprise，楼主上次应该是cme吧？那离升职很远？如果see，那应该能fight back

楼主对自己perf评价中肯吗？cl数等基本参数在组里排名如何？

如果只是过度coasting，能力基本够，也许抢救一下吧，这样多条路走

匿名用户 发表于 2022-09-06 01:05:45
老实说，这样就非走不可了，而且能要到多少时间呢？2，3个月，估计可以，但够目前市场找到工作吗？半年呢？我估计manager会受不了，留个不干活的人在组里半年，手下和TL难免有意见，他们要给manage

我也好奇lz上次rating/bonus。或者是不是有ee变cme这种trajectory？或者有没有换老板？

匿名用户 发表于 2022-9-6 02:03
https://www.163.com/dy/article/HC3ANULC051100B9.html 之前meta因为covid暂停了末位淘汰 现在要恢复了

地里好多人layoff和fire的区别都搞不懂就开始到处说。
layoff -- 裁员 -- 因为公司没钱，所以职位没了 -- 走人以后不补招
fire -- 炒鱿鱼 -- 因为表现不好（或者其他原因），公司不要你了 -- 走人以后还要再社会上招人来填你的坑

META，亚麻之类的末尾淘汰是典型的fire而不是裁员，赶人走了要继续社招。

裁员是
coinbase砍掉20%的人 -- 撕offer+不补招 因为职位没了
snap砍掉20%的人 -- 不补招因为职位没了

裁员通常代表公司遇到了无法克服的危机，炒人通常是因为个人划水太过了（当然也有可能有别的原因）

匿名用户 发表于 2022-09-06 07:20:09
地里好多人layoff和fire的区别都搞不懂就开始到处说。
layoff -- 裁员 -- 因为公司没钱，所以职位没了 -- 走人以后不补招
. Waral dи,fire -- 炒鱿鱼 -- 因为表现不好（或者其他

这两个英文词有区别，但两个词对应的中文都是裁员，中文里没有严格区别

匿名用户 发表于 2022-9-4 15:32
是的，哪个manager干这种事都是从中下的员工里面挑一个呀，不会蠢到把输出第一的人给弄走吧。当然出了问 ...

很多年前还没有grad 的时候，5月份老板还在全组趁我休假的时候说我top performer
7月份有个人去打小报告（我也不知道具体说了啥）之后老板就把我rating调低一档，然后做你老板做的这些事情了

你peer给你看了他写的feedback吗
我那个同事对付另外一个newgrad要升L4的时候，明面上都说非常支持，但据说写的feedback每一条都是确保他升不上去

我的建议就是赶紧跑
已经被针对上了，就不要想着怎么让人满意了

匿名用户 发表于 2022-09-06 10:22:13
这两个英文词有区别，但两个词对应的中文都是裁员，中文里没有严格区别

Fire对应辞退/开除，不对应裁员。

养老厂又少了一家