Google工作 收到support check-in 需要换组么

匿名用户 发表于 2022-9-4 15:16
组里只有你有support check in 吗？我能想到的就是和skip 1:1一下，千万别抱怨manager什么的，不要有任何n ...

其实我不想走，其实我也想留。都待了这么久了，走了又要从头开始。。。谢谢你的建议，我需要按照他给我写的negtive feedback 进行逐条反驳么？ 感觉这就进套了，因为确实都是真的，但是他只写了这部分不好的地方。我查了内部文档，如果觉得manager的评价有失偏颇，可以联系hr反馈，这样会有效果么？ 我能从其他coworker那里拿到一些positvie feedback， 可以展示给skip manager 和hr. 这些有用么？还是啥也不说直接开润。。。

Grad的distribution 已经说了，8% two lower end buckets。Grad 规定，给lower end buckets 的preliminary 是supported check in。所以起源是那个8%，楼主很危险。

现在已经没必要纠结老板到底为啥挑你麻烦，能不能fight back等等，赶紧考虑跑路方案吧。现在内部hc很少，hm没必要招个performance可能有问题的了，估计得考虑跳槽。

匿名用户 发表于 2022-9-4 15:23
“出些成果”还会有support？你的成果定义可能和manager不一样。或者这样说：manager认为你的短板大于你 ...

是的，哪个manager干这种事都是从中下的员工里面挑一个呀，不会蠢到把输出第一的人给弄走吧。当然出了问题要从自己找原因，但是目前没啥用。倒霉蛋倒霉总是有原因的，哈哈哈哈。就想问问除了自我反省努力提高水平这样的上策以外，还有没有中策和下策？

匿名用户 发表于 2022-9-4 15:28
Grad的distribution 已经说了，8% two lower end buckets。Grad 规定，给lower end buckets 的preliminary  ...

目前还看不出来performance有问题，这个check-in 还没有提交。所以这个月是换组的好机会，以前的考评还可以的，我还一度想着升职。。。但是犹豫会不会这么严重，要不要现在就跑。。。

变相裁员？？

匿名用户 发表于 2022-09-04 15:35:01
目前还看不出来performance有问题，这个check-in 还没有提交。所以这个月是换组的好机会，以前的考评还可以的，我还一度想着升职。。。但是犹豫会不会这么严重，要不要现在就跑。。。

当你收到supported checkin的时候，说明mgr就已经在grad里面register 了，i.e. records exist。等mgr跟你开完会，你只能acknowledge

匿名用户 发表于 2022-9-4 15:35
目前还看不出来performance有问题，这个check-in 还没有提交。所以这个月是换组的好机会，以前的考评还可 ...

你和manager沟通不够，或者不够直接到位。为啥想着升职，拿到EE+了，还是manager怎么暗示你？还是自己内心戏过多了。这种误判以后也要引起注意的。

匿名用户 发表于 2022-9-4 15:06
有什么比较好的应对策略么？碰到了这个就只能积极面对了。

probably too late for internal transfer.

匿名用户 发表于 2022-9-4 15:40
当你收到supported checkin的时候，说明mgr就已经在grad里面register 了，i.e. records exist。等mgr跟你 ...

我还能做些什么？

匿名用户 发表于 2022-09-04 15:25:07
其实我不想走，其实我也想留。都待了这么久了，走了又要从头开始。。。谢谢你的建议，我需要按照他给我写的negtive feedback 进行逐条反驳么？ 感觉这就进套了，因为确实都是真的，但是他只写了这

如果是我，我会fight back再润。我会先逐条对应到role profile，然后列出做得好的，和可以改进的地方。改进的地方列出action plan，最好有具体日期（以保证在下次rating之前有充足时间check做得怎么样，苗头不对可以立马走人），再制定更frequent的1:1，及时得到manager的反馈，避免surprise，每次1:1都要有记录，若来日有需要可以反馈给hr和skip。先表现积极地改进，一个月之后看看形势，说不定可以扭转局面，让manager对你刮目相看。