Google工作 收到support check-in 需要换组么

我觉得虽然我这个是个例，是第一个倒霉蛋，但是我觉得这只是一个开始，每年在google 里面会有5000到一万人遇到这种情况，所以绝对不是结束。希望大家能集思广益，看看有什么好的方法，哪怕像亚麻的pip应对策略，至少可以有充足的时间跑路。给后面遇到相同情况的人一些有用的信息。像什么努力提高自己，什么做到top perf 的方法就算了，因为这种人也不会是最后的8%。

匿名用户 发表于 2022-09-04 16:03:41
不是pip,是放到meet part 的6%人里面，各种待遇很差劲，让你自动滚蛋

谢谢解答。不懂就问，待遇能差到哪里去。。毕竟还是google

楼主是GCP的还是别的PA的，方便透露下哪个org?

匿名用户 发表于 2022-09-04 16:03:41
不是pip,是放到meet part 的6%人里面，各种待遇很差劲，让你自动滚蛋

待遇差指的是啥呢，不能换组之类吗？

匿名用户 发表于 2022-09-04 15:47:11
现在看是内心戏太多，哈哈

同情一下楼主
也不一定是内心戏太多
我manager 也是每次1:1夸我，还不止一次说过我可以升职
Review 前的1:1还特意强调了我不要担心，平时表现很好，不会给我surprise 的
最后review 的结果和升职加薪差太远
可能这就是manager 画大饼的艺术吧
加油楼主！预祝跳槽成功

如果是stack ranking的话，那🐶的文化变差是实锤了。 想请问下楼主是level几啊？

pat pat楼主 感觉平时被manager画大饼的骗了 只能说🐶不是原来的🐶了

匿名用户 发表于 2022-09-04 17:23:58
pat pat楼主 感觉平时被manager画大饼的骗了 只能说不是原来的了

狗是真的狗

匿名用户 发表于 2022-09-04 16:33:03
楼主是GCP的还是别的PA的，方便透露下哪个org?

与org无关的吧，现在还在进行中，不方便透露

老板列举的那些“需要提高的地方”，楼主觉得concrete/可行吗；还是都是像Amazon leadership principal一样的大空话呢？