楼主: 匿名
跳转到指定楼层
上一主题 下一主题
收起左侧

[换组] Google工作 收到support check-in 需要换组么

   
地里匿名用户
🔗
匿名用户-UGEL4  | 添加认证 | 2022-9-5 09:04:42 来自APP
匿名用户 发表于 2022-09-04 16:21:40. 1point 3acres
我觉得虽然我这个是个例,是第一个倒霉蛋,但是我觉得这只是一个开始,每年在google 里面会有5000到一万人遇到这种情况,所以绝对不是结束。希望大家能集思广益,看看有什么好的方法,哪怕像亚麻的pip
其实跑路时间是充足的,只不过内部转组很难了,因为现在内部hc很少 + perf不干净了。

Supported check in 只是为了后面rating铺路。这还好几个月呢。而且没有消息说lower ratings就会trigger pip。之前perf ni也不一定就pip。.google  и

假设supported check in逃不过lower 2 rating buckets,我提供个跑路的方案。明示暗示跟mgr说自己会准备找下家,大概需要多少时间准备,希望mgr帮忙。大部分mgr会帮忙。要知道给手下人打低分,discuss how to improve,pip等等对mgr是极大的消耗,要是没distribution ,大家都是多一事不如少一事。这个时候坦诚相待,反而好办事。

评分

参与人数 1大米 +10 收起 理由
admin + 10 很有用的信息!

查看全部评分

回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-JCRO1  | 添加认证 | 2022-9-5 09:05:16 来自APP
smallaccount 发表于 2022-09-04 18:01:32
老板列举的那些“需要提高的地方”,楼主觉得concrete/可行吗;还是都是像Amazon leadership principal一样的大空话呢?
可行的,都是他每次和同事meet的时候记录的我的bad feedback,但对其它做的好的地方绝口不提
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-KWVNC  | 添加认证 | 2022-9-5 09:42:40
客观来讲,要不就是manager不靠谱,要不就是lz太躺了。
如果manager不靠谱,lz赶紧换组。如果lz太躺了,那可能想换组都难现在。

补充内容 (2022-09-05 09:57 +8:00):
lz 如果能提供点细节比如level几,写了几个design几个cl,可能能帮助判断一下是不是manager不靠谱
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-JCRO1  | 添加认证 | 2022-9-5 09:59:34 来自APP
匿名用户 发表于 2022-09-04 18:42:40
客观来讲,要不就是manager不靠谱,要不就是lz太躺了。
如果manager不靠谱,lz赶紧换组。如果lz太躺了,那可能想换组都难现在。
这个评价是我今天看到的最客观的评价了,精准的将矛盾两方面划分开来,对应不同责任方提出了很好的解决方案。就像google今年精确的指出有8%的low performance 。把他们踢掉公司就会更好的发展!今年踢掉了,明年又来了8%。几年下来利润节节攀升!至于那些失业的人,谁管他们,谁叫他们不努力?
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-JZ8Y7  | 添加认证 | 2022-9-5 10:00:03
匿名用户 发表于 2022-9-4 15:45
如果是我,我会fight back再润。我会先逐条对应到role profile,然后列出做得好的,和可以改进的地方。改 ...

too young too simple.. Χ
it's stack rating, 8%, NOTHING with role profile.
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-JZ8Y7  | 添加认证 | 2022-9-5 10:04:34
匿名用户 发表于 2022-9-4 18:04
其实跑路时间是充足的,只不过内部转组很难了,因为现在内部hc很少 + perf不干净了。

Supported check in ...

No, manage low performer out is a PLUS for EM. EM wanted Ops out, as soon as possible, period.
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-UGEL4  | 添加认证 | 2022-9-5 10:19:17 来自APP
匿名用户 发表于 2022-09-04 19:04:34
No, manage low performer out is a PLUS for EM. EM wanted Ops out, as soon as possible, period.
如果是真的low performer , of course!. 1point 3 acres


但现在狗家是强制distribution。这种情况下,不一定是mgr愿意的。就像帖子里其他人说的stack ranking,不一定是performance 有多大问题。这样的话,mgr 去initiate这个process是极其痛苦的,谁干干谁知道。如此,大概率是可以商量a way out的
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-WYCU1  | 添加认证 | 2022-9-5 10:33:27 来自APP
听起来lz工作挺忙,还自认为做出成绩,不升职反而要被赶走,这挺吓人的,是不是manager迫于赶人的数目要求,不得不对不错的员工也要下手了,这看来赶人数目不低啊
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-UKOWE  | 添加认证 | 2022-9-5 10:46:08 来自APP
匿名用户 发表于 2022-09-04 19:33:27.1point3acres
听起来lz工作挺忙,还自认为做出成绩,不升职反而要被赶走,这挺吓人的,是不是manager迫于赶人的数目要求,不得不对不错的员工也要下手了,这看来赶人数目不低啊
确实听起来挺吓人的,上一波pip纯划水, 这一波开始manage out  相对的low performancer?
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-KWVNC  | 添加认证 | 2022-9-5 10:54:13
匿名用户 发表于 2022-9-4 19:19
如果是真的low performer , of course!

强制distribution? 从哪听来的?
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册账号
职场达人
  • ↑ 本版用于讨论职场各种干货话题,闲聊请去🔗聊聊或者🔗匿名版
  • ❌ 本版严禁水贴,引战,发布广告,拉群,贴个人联系方式,扣分无警告
  • ☑ 求职、面经等去 🔗北美求职和 🔗回国求职大区,刷题和学习请去 🔗终身学习大区
  • ☑ 请去专版发布 🔗内推, 🔗招聘信息,和讨论 🔗创业内容
  • ☑ PIP / DevList/ Need Support 等话题也已开设 🔗专版

本版积分规则

>
快速回复 返回顶部 返回列表