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[换组] Google工作 收到support check-in 需要换组么

   
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匿名用户-JCRO1  | 添加认证 | 2022-9-5 04:56:07 |倒序浏览

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自从公司改革OKR, 我和manager 的1:1 一直还可以。突然收到 support check-in, 在上面列举了我多条“需要提高的地方”。 我查了查,这个support check-in是low performance的先决条件,就是年底大概率会进后8%, 现在我完全懵逼,不知道该怎么办? 有谁比较了解这个评价过程, 感觉是不是要考虑换组?

谢谢大家

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匿名用户-UGEL4  | 添加认证 | 2022-9-5 09:04:42 来自APP
匿名用户 发表于 2022-09-04 16:21:40
我觉得虽然我这个是个例,是第一个倒霉蛋,但是我觉得这只是一个开始,每年在google 里面会有5000到一万人遇到这种情况,所以绝对不是结束。希望大家能集思广益,看看有什么好的方法,哪怕像亚麻的pip
其实跑路时间是充足的,只不过内部转组很难了,因为现在内部hc很少 + perf不干净了。.1point3acres

Supported check in 只是为了后面rating铺路。这还好几个月呢。而且没有消息说lower ratings就会trigger pip。之前perf ni也不一定就pip。
. ----
假设supported check in逃不过lower 2 rating buckets,我提供个跑路的方案。明示暗示跟mgr说自己会准备找下家,大概需要多少时间准备,希望mgr帮忙。大部分mgr会帮忙。要知道给手下人打低分,discuss how to improve,pip等等对mgr是极大的消耗,要是没distribution ,大家都是多一事不如少一事。这个时候坦诚相待,反而好办事。

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admin + 10 很有用的信息!

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匿名用户-JCRO1  | 添加认证 | 2022-9-5 07:21:40
我觉得虽然我这个是个例,是第一个倒霉蛋,但是我觉得这只是一个开始,每年在google 里面会有5000到一万人遇到这种情况,所以绝对不是结束。希望大家能集思广益,看看有什么好的方法,哪怕像亚麻的pip应对策略,至少可以有充足的时间跑路。给后面遇到相同情况的人一些有用的信息。像什么努力提高自己,什么做到top perf 的方法就算了,因为这种人也不会是最后的8%。

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匿名用户-JZ8Y7  | 添加认证 | 2022-9-5 05:54:45
这就是 stack rating,和其他人比出来的结果,和版主自己的 performance 关系不大。

早就有善心人士在几个月前给大家提醒,但不少的 Googlers 是选择不相信,只相信那些  EM 的鬼话。

一个萝卜一个坑,你 transfer 走了,谁填那个坑?
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匿名用户-QWA96  | 添加认证 | 2022-9-5 08:03:23 来自APP
匿名用户 发表于 2022-09-04 15:47:11
现在看是内心戏太多,哈哈
同情一下楼主
也不一定是内心戏太多
我manager 也是每次1:1夸我,还不止一次说过我可以升职
Review 前的1:1还特意强调了我不要担心,平时表现很好,不会给我surprise 的
最后review 的结果和升职加薪差太远
可能这就是manager 画大饼的艺术吧
加油楼主!预祝跳槽成功

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匿名用户-TRDPC  | 添加认证 | 2022-9-5 05:14:46
如果新manager能看到这个check in,那不是很难转租了?
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匿名用户-B0ZRS  | 添加认证 | 2022-9-5 05:21:13 来自APP
列出的点是有道理的吗?你这个manager不称职啊,怎么之前1:1都不说。和skip约个1:1咨询一下。
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匿名用户-JCRO1  | 添加认证 | 2022-9-5 05:21:54
匿名用户 发表于 2022-9-4 14:14
如果新manager能看到这个check in,那不是很难转租了?

我是楼主,但是相比年底一个low performance 要好一些吧。。。。感觉手足无措。这个是manager必须要完成的名额么, 需要和skip mannager聊一下么
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匿名用户-JCRO1  | 添加认证 | 2022-9-5 05:27:49
匿名用户 发表于 2022-9-4 14:21
列出的点是有道理的吗?你这个manager不称职啊,怎么之前1:1都不说。和skip约个1:1咨询一下。

是的!非常有道理,都是在他和其他组员1:1时收集的。。。 但是他问别人的时候问了很多positive 和 negtive的feedback, 正常同事的反馈都是两方面都有的,这样才显得客观么。但是到他这里就只汇总了这些negtive的feedback,几个人的加起来就显得很多,但完全是扭曲的部分正确,positive的feedback一个都没写。。。如果是随意写的我就不紧张了,这明显是收集材料预谋已久了。 我担心以后在这个组混不下去了。。。
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全局:
这关键问题没说啊?到底performance怎么样….
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匿名用户-TRDPC  | 添加认证 | 2022-9-5 05:33:41
匿名用户 发表于 2022-9-4 14:21.--
我是楼主,但是相比年底一个low performance 要好一些吧。。。。感觉手足无措。这个是manager必须要完成 ...

你来这个组,google多久了?一般一年内比较危险。因为来了时间长了,就很难说你以前能胜任,为啥现在不行了。
不要指望skip有啥新东西,manager做这个决定前很可能和skip讨论过的,统一过观点的。
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匿名用户-JCRO1  | 添加认证 | 2022-9-5 05:35:49
柯基101 发表于 2022-9-4 14:29-baidu 1point3acres
这关键问题没说啊?到底performance怎么样….

一般的,目前活很多,我跟工作密切的同事要了feedback, 他写了一整页的positvie feedback,并表示很震惊听到这个消息。
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匿名用户-I9AUV  | 添加认证 | 2022-9-5 05:37:16 来自APP
这时候还能换租吗?
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匿名用户-FLHTM  | 添加认证 | 2022-9-5 05:39:51 来自APP
不懂google家的流程,不过这种给surprise feedback有点儿red flag,早日换老板要紧
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