meta vs HRT

报一个meta MLE E5的offer，还有一个Hudson River Trading的口头offer，目前还没有comp detail。HRT面的是algorithm engineer，不是quant。感觉网上HRT的信息非常少，希望有人能share一下，帮忙比较一下这两个公司。



我的一些基本情况：

• 目前不考虑manager track，希望做的东西能grow technical depth，希望能成为domain expert
• 有卡，job scecurity不是top concern
• 近期（>1年）需要在NY，长期可能会想relocate到加州之类
  

关于meta的一些concern，主要是不知道现在bootcamp有哪些组可选。不排斥work hard但是不太想卷metric 卷promo，主要还是希望能学到东西。
关于HRT，之前并没有在trading工作过，但听说culture相比tech更加harsh。虽然听上去高大上 但并不知道engineer实际在做什么，或者做的东西是否会被value。长期来看，可能还是倾向于在tech发展，不知道trading的经验是否能transfer。welcome any comments～

我是google+citsec背景。提供一个思路。我觉得包裹和career path当然重要，但是更重要的是你对trading（尤其hft）有没有兴趣。人的一生如果追求钱会很空虚，但是如果探索自己好奇的领域则是相对有意义很多。哪怕你花了三年，没有挣多少钱，也没有career，但是满足了你的好奇心，我觉得就是值得的。楼主大概率是已经知道或者有机会知道meta的工作内容大概怎么样，但是hft里面的东西你不进来永远不会有人和你说。我可以和你说半天满足你的好奇心，但是这半天足以让我被公司起诉然后关进去。你如果有一点兴趣不妨自己去看看。如果完全没兴趣，你去了也大概率不开心，慎重。总结就是不要活得太功利了。

Userid 发表于 2022-09-07 10:28:55
HRT ，2 Sigma，Citadel一周大概多少hours？

HRT WLB非常好，大多数人不卷，卷都是自愿。
2sig wlb也比较好，但是这几年赚钱表现不行，所以包裹也不大，culture不如hrt。
citadel 总体很卷很有毒，但组和组之间差异极大，从30-40一周到干死干活都有，总体来讲抽中有毒组的概率很大。

在各种fund和prop shop里面，论公司赚钱能力、eng包裹、技术靠谱度、文化、WLB，HRT和Jane St两个算是tier 0，一骑绝尘。但是jane st要写Ocaml并且已经2000人，HRT写C++和Python并且才1000人，所以在我看来HRT更胜一筹。但是Jane St也许wlb比hrt更好一点，jane st有很多人一周干不满40小时。

citadel算tier 1.5，2sigma现在由于公司赚钱能力滑坡，只能算tier 2了


要说去了hrt会不会难跳回tech，肯定难，但难点不在于没有tech公司要你，而是没有tech公司能给你这么高package和这么好的wlb。

去了HRT以后可能就不想去tech 了
大概率都是tech的 2倍💰

既然想成为domain expert，那你要说清楚你想grow哪个方向的technical depth我们才好给你关于meta适不适合的建议

btw 能不能分享下hrt的包裹以及大概的面试内容？

不要去META MLE，meta mle就是一切为了metrics 提升一点点，没有组可以例外。
HRT这种顶级HFT的quant/algo，跳去tech 没有问题的，以前认识几个meta infra  的6去了jump, citadel，也有一些人从citadel, two sigma 这种地方跳来tech 的（去谷歌的多一点）。你LinkedIn 同时搜citadel和google，就可以搜到在两个公司都呆过的人，就知道它们是可以互相跳/transferable的。（HRT人太少，用citadel来举例子）

牛啊 HRT 难度应该远超meta吧，pay上应该是秒掉meta的，长远发展的话看楼主想在哪发展了，两个机会都很不错，沾沾仙气！

HRT culture应该还好吧，harsh的一般指citadel旋转门，真不一定有meta卷

卷promo有啥不好

既然想以后在tech，以后回到tech，大概率还是会回meta，因为薪水比其它厂高，不如现在就选meta，还能升职。meta文化比华尔街的人性很多，caree path更清楚，tech水平和广度更高。因为metric，meta是大厂里最公平透明的，最少暗箱作业，会少了很多烦恼。而且E5已是terminal level，无需卷了，转组那么容易，可见识不同技术机会好多了。

HRT可是万人敬仰

hrt的culture不是华尔街/金融公司culture，是小时候的google的culture。吊打meta。
hrt culture，wlb，包裹，人员talent都吊打meta。
也不需要promo-driven development.
你自己去做一做research搜搜blind啥的，hrt确实评价很少，但都是好评。
你可以要求hrt给你安排on-site，他们会让engineer给你聊天，你有问题可以直接问。