Stripe 西雅图实习体验 (公司评价, 选组攻略, 工作体验)

| 添加认证 | · 2022-9-7 23:32:20

本帖最后由匿名于 2022-9-7 11:37 编辑

匿名用户发表于 2022-9-7 11:20
来我司的就等着被卷吧。做好心理准备

请问方便具体讲讲么? 感觉我实习的组比较清闲, 但听说有的组还是挺累的...

| 添加认证 | · 2022-9-7 23:56:41

匿名用户发表于 2022-09-07 08:32:20
请问方便具体讲讲么? 感觉我实习的组比较清闲, 但听说有的组还是挺累的...

身边同事不是大厂就是名校来的。既聪明又疯狂工作的那种。半夜发pr，写review。peer pressure相当严重。ot家常便饭。老板micromanage严重，在slack监视你一举一动。pay虽然高，但是换成hour rate其实就不高了。个人觉得比亚麻和meta还卷。不要问我为什么知道。不过以上都是个人经历，如果你运气好，遇到好的组也说不一定。最近建议上blind看看公司最近的review。你就能明白一些

| 添加认证 | · 2022-9-8 00:34:31

本帖最后由匿名于 2022-9-7 12:36 编辑

匿名用户发表于 2022-9-7 11:56
身边同事不是大厂就是名校来的。既聪明又疯狂工作的那种。半夜发pr，写review。peer pressure相当严重。ot ...

Peer pressure 真的好大, 每次跟实习的同事聊天都感觉自己不配...
听同事说 infra 那边有的组加班挺多的, 技术栈迁移带来的各种问题都需要花时间解决
有的组看似人多, 其实大部分都是新来的, 出了 incident 还得找那几个老人...

ptnnac

匿名用户发表于 2022-9-7 09:34.--
Peer pressure 真的好大, 每次跟实习的同事聊天都感觉自己不配...
听同事说 infra 那边有的组加班挺多的 ...

听说 RSU 不是按照入职时锁定数目，而是锁定每年价值然后除以vest时的价格估值。
这样把升值潜力几乎削没了。

| 添加认证 | · 2022-9-8 01:52:47

本帖最后由匿名于 2022-9-7 14:03 编辑

ptnnac 发表于 2022-9-7 13:39
听说 RSU 不是按照入职时锁定数目，而是锁定每年价值然后除以vest时的价格估值。
这样把升值潜力几乎削 ...

是这样的, 所以说靠上市发财是不太可能了
但考虑到现在这个市场环境, 这个 vesting policy 的缺点可能没有那么重要了...

| 添加认证 | · 2022-9-8 04:18:11

ptnnac 发表于 2022-9-7 10:39
听说 RSU 不是按照入职时锁定数目，而是锁定每年价值然后除以vest时的价格估值。.--
这样把升值潜力几乎削 ...

牛市中肯定是不好，但是熊市的时候才知道股票仅仅保值多么可贵了。看看去年大包跳槽成长型公司的人，现在tc都已经大幅度缩水

桃源望断

4天PTO！

| 添加认证 | · 2022-9-8 05:58:05

匿名用户发表于 2022-9-7 09:34. Waral dи,
Peer pressure 真的好大, 每次跟实习的同事聊天都感觉自己不配...
听同事说 infra 那边有的组加班挺多的 ...

stripe虽然累，但是钱多。看看doordash才是钱少活多

| 添加认证 | · 2022-9-8 06:02:44

匿名用户发表于 2022-9-7 16:58
stripe虽然累，但是钱多。看看doordash才是钱少活多

钱多也还是停留在纸面上？

| 添加认证 | · 2022-9-8 07:08:42

桃源望断发表于 2022-9-7 17:24
4天PTO！

身边所有人都拉满了hhh
intern 跟 full-time 的 PTO 比例是一样的

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