厌工了，觉得恶心

director跟我谈话说是他的错，让一个跟我proj完全不相关的mgr当我mgr当了一个半月并负责了我的review。这个review没有勾选excellent，给我的解释是那个mgr以为我的现mgr或director会勾选，但他们仨相互以为对方会勾选，结果就是直接影响到我的gc办理和年终奖。现在director解决了gc的事情说开始打算打广告了，但年终奖今年拿不到，明年第一季度补给我。再三强调，我是同级中最优秀的，也保证了promotion。

在review这个事上，怎么mgr说什么就是什么，一点证据都不用给？我的ticket数目是同级人中最多的，负责的proj是要最先进入prod是组里公认最重要的，一个纰漏也没出过。他就只管了我一个半月，只1on1了一次，也没有提任何不满，后来写feedback的时候全是欲加之罪何患无辞。他本人是被强加到mgr这个位子的，对director也很大意见。但我觉得这个review不是他一个人的问题，他能这么写肯定是director默认了能这么写。之前反复确认过说这个review不会有任何影响，现在就是出问题了！又来跟我道歉说会下个季度发双份补回来。
之前看到feedback不对劲我就立马reach out to 现mgr和director，他们一听就说确实有失偏颇。再不济，我进入公司快一年，为什么要一个只当了我1个半月，对我做的工作几乎毫不知情的人给我写feedback？
现在就是很气。并且有些事情也想通了，组里就是不大尊重我。举个例子，有个白人小哥会当着全组20多个人的面纠正我的发音。还有这个人自己的活经常一拖就是按月起算，后来上面等不了了reassign给我时，这人跳出来说什么很简单1h就能做完，我真是觉得可笑极了。他自己就是纯等着别人帮他做，他就负责转换成csv然后上传snowflake，reassign给我后还建了个pr说自己已经做得差不多了，就只剩拿到csv上传就行了，这个任务的重难点就是mapping生成csv file。我真是不知道怎么能有这种人。
这种人都能拿excellent。妥妥欺负我目前没身份。道歉一大堆，我也就听听而已。现在开会都不想开视频了，没法表情管理。

不要太peace，职场没有朋友，必要时撕破脸可以有效防止别人把你当成软柿子捏。 非常理解你的想法，同组的印度人也偶尔会这样阴我，不过我会直接当着大家的面在stand up 上问他既然这么简单要不要把这个story 拿走他做就好了，或者抢功劳的话就问他你这个那个怎么实现的，问到他回答不出来大家也知道怎么回事儿了。口音这个你可以明确看看你们员工手册，我记得我入职的时候看了一堆视频，非常明确说明了这种行为属于歧视，上纲上线问他要是个黑哥南方口音他敢纠正吗，妥妥歧视亚裔。 别人给你塞活儿不想干你就直说，翻白眼没有用，当场说你没有空，要manager prioritize， 直接怼他完不成任务浪费组里所有人时间，降低组内效率，公司叫他来干活的他不是你manager，没权利给你安排任何任务，别自己瞎生气没用的。硬气起来不怕撕逼

匿名用户 发表于 2022-9-9 16:22
刚刚和朋友打了一小时的电话，结论是给director发邮件，细数自己的功劳，然后说因为这事现在unhappy+angry ...

-baidu 1point3acres抱抱楼主，给你个我觉得还比较客观的撕逼的思路：
1.卖惨，欲扬先抑。先说自己非常喜欢公司和team当初是拒绝了其他offer 其他team才来的，反正就类似的把公司先一顿吹，在开始反转说没想到在这个好公司竟然受到了歧视，组里的白人歧视Asian，不仅让你感觉很不舒服，还破坏了整体的公司的形象和文化，扣个大帽子+1
2. 列数据 做比较。 collect自己的git commit， story 和 ticket 数量，同事们对你的评价等等。证明自己的performance名列前茅，和其他同事相处融洽。同时说明一个新manager 来一个月连组里的业务还没认全乎，大部分人第一个月还在onboard， 可以看看你们公司对manager level的first 90 days 的要求或者类似的onboard 文档， 说明他没有权利在入组一个月就对你做出评价，这样显然非常不客观, 这种行为会影响management team整体的reputation， 大帽子+2

你知道我英语有多垃圾吗，有时候连词都想不到的那种，开会的时候我老板和以色列伙计都会耐心的听，以色列的伙计听懂了还会给老板翻译我在说啥。谁tm开会的时候纠正发音。。。你还替他干活擦屁股？提桶跑吧

纠正你口音？
看来楼主是个包子

这种promise一定要留下证据，例如email。口说的都不算。

gdojd 发表于 2022-09-09 10:18:30
这种promise一定要留下证据，例如email。口说的都不算。

email也没用吧，又不是签合同，这就是画饼，没有法律效力的，顶多involve hr走个过场，老板完全可以说一堆你perf没有保持consistency之类的话所以之前promise不作数了踢皮球

vam 发表于 2022-9-9 10:25
纠正你口音？
看来楼主是个包子

我被家庭教育的什么事都优先反思自己，包括这件事我跟我爸说了，我爸听完细数了我大学到现在的所有问题然后问我为什么不反思自己的行为。我当时就气到挂电话了。这还算是director很实诚，说了是他自己的问题，万一遇到pua的上来一顿干然后放进pip精神折磨的呢。
并且当时情况让我有点生气但我也忍了，是我在问一个关于kubernetes的问题，问完没人理我，就这个小哥突然跳出来，超级大声纠正了我的发音。类似纠正发音的事情出现过很多次，我之前不知道这算racist，一直在反思自己。

这种就是纯欺负你，director都不保你的话，除了跳槽走人基本没路了

匿名用户 发表于 2022-9-9 10:45
这种就是纯欺负你，director都不保你的话，除了跳槽走人基本没路了

我其实一直都在下班后坚持刷题等市场变暖就走人。
我觉得他不可能对这个年终奖的事毫无办法，就是很生气。我自认是个很peaceful的人，就想安安静静的工作，很不喜欢撕逼，为什么都喜欢逮住我可劲儿欺负，不是做不完的活儿扔给我还一顿逼逼，就是这种完全不公正的review，我现在看到他们的脸就觉得恶心。昨晚气得失眠了一晚上。

听起来是传统公司的it部门？

继续闹
天天闹
说你受到了伤害 感觉不被尊重
感觉depress了
要求改评分

匿名用户 发表于 2022-09-09 10:50:53
我其实一直都在下班后坚持刷题等市场变暖就走人。
我觉得他不可能对这个年终奖的事毫无办法，就是很生气。我自认是个很peaceful的人，就想安安静静的工作，很不喜欢撕逼，为什么都喜欢逮住我可劲儿欺负，

每天早上9点正
一个电话打过去闹
让他们也头疼一下 不然感觉你过得很好