厌工了，觉得恶心

匿名用户 发表于 2022-09-09 20:19:36
不知道他有没有身份，但他是phd，我想走eb1应该很快。不是senior ds，是principle ds。

谢谢回复！打错了，是想问principal ds的(>﹏<)
那感觉和没身份也没关系了，就是挑软柿子欺负。楼主快跑路吧。

匿名用户 发表于 2022-9-9 18:55
可能是因为我撑起的是我们组最重要的proj，马上要进入prod阶段的东西。
我们大组最nice的一个principle  ...

楼主消消气。感觉人家帮你纠正发音其实是出于好意。再一个别太冲动，工作中这种事情常有的。谁遇到都不好过，但每天也要这么过。

匿名用户 发表于 2022-9-9 20:38
楼主消消气。感觉人家帮你纠正发音其实是出于好意。再一个别太冲动，工作中这种事情常有的。谁遇到都不好 ...

我其实能感觉出来是恶意，但之前没有重视。那种感觉，就跟你去英文餐馆点菜，服务员一个一个纠正你的发音一摸一样。
我只是突然很厌恶我自己，觉得我太窝囊，之前一直希望能有明白人帮我说几句公道话，但只有和我同样处境的印度senior出来讲了几次。
我现在的感觉是，如果我感觉到受伤害了，那就应该是有问题了。只不过，好像因为我是junior，大家都不在乎我的感觉我的愤怒而已，我之前轻描淡写的跟我现mgr提过一次很委屈的事情，就是他在问谁想做xx proj的时候，大家都不发言，只有我说我的proj和这个相关我可以来做，但是当我说完所有junior都跳起来抢。当时mgr听完后很郑重非要跟我道歉，我说你不需要跟我道歉，他说他必须要跟我道歉。
但是细数起来，比这过分的多的事情，也不少。

匿名用户 发表于 2022-09-09 20:28:51
. ----还有个事情我没有说，我是去年年末跳槽，谈好给抽h1b才接的offer，今年1月末我去问hr的时候，hr直接说在公司呆满一年才根据表现决定给不给抽。我当时差点就炸了，半夜颤抖着手又开始投简历，后来去找了

他们扣着你年终奖，是不是想把年终奖当驴子前面挂着的萝卜？你说的你现在做的特重要的project什么时候launch？他们承诺的补发年终奖什么时间？

十分同情lz，但是建议lz不要硬刚，感觉按lz的性格硬刚的话可能反而容易失控。给两个建议：
1. 遇到恶心的同事就不要跟他合作，不要产生交集。如果老板硬要你帮他/指导他，再跟老板1:1说not comfortable working with that person，以及什么原因。这时老板应该会懂。
2. 抱怨的时候要有策略，比如不要说sb discriminated me，而是说I feel disrespected when sb said xxx。前者可能老板的第一反应可能是辩解；而后者老板应该会懂并且安慰你～

看楼主的发言应该是技术很强，这样的人才老板应该器重才是；而且从他帮你争取了gc来看，他也认识到了你的价值。下次快发bonus时再提醒他一下之前的承诺，就知道他究竟怎么想。祝lz好运！

我感觉楼主被溜了，你mgr不可能擅自给你差评，都是skip mgr 默认的，而且他们1:1的时候如果你的mgr说你不好的话，你觉得你的skip mgr 如果觉得你很重要不会去怼他么？ 你现在需要做的就是抓紧面试，至少拿到一个offer，有资本倒挂他们，我亲身例子，有一个美国老哥直接跟公司说我有个offer（假的）你最好给我涨30%薪水，人家最后还要到了一个月假期，因为signon fee不能帮他match，只能放他一个月假，人家有绿卡敢这样做，你有offer也能这样做，到时候你project做到一半直接2 week notice 走，你看他们要不要你，给不给你办身份，有些人就是天生走偏门，靠嘴就能比你升职快，你要做的就是反戈一击，最大程度的恶心他们，生闷气摆烂说实话一点好处都没有，而且这话就很奇怪，为什么下次就能帮你两杯年终奖？说这种话的公司都是要layoff来维持自己cashflow了，信他们不如信叉烧，早做打算

匿名用户 发表于 2022-09-09 18:39:46
本来哭完后去打球了，结果回来看到director回复的邮件，又气哭了。邮件主要内容：1.我觉得你生气就是觉得自己没有被recognized，但我们都认为你很优秀。2.我已经上报了cto了所以你的gc才

我跟其他国人同事的体验都是，本土老美多的小公司，普遍庙小妖风大池浅王八多。换个diversity好点的中厂或大厂吧。

匿名用户 发表于 2022-9-9 15:25
我可能做不到像那个白人小哥那样一个他所谓1h能做完的活儿连着做1个多月都做不完还能一直有话来汇报这种 ...

纠正名字发音这个可以理解，毕竟要尊重每个人的名字。但你这个同事真够恶心的，patpat楼主，职场就是什么烂人都有，不要太把他们当回事，伤身，早做准备走人。希望你很快拿个大offer！！

这你也忍？老板不靠谱+被peer欺压，掀桌走路吧。

什么叫以为对方会给你excellent所以自己就不给你excellent了？manager和director performance review是过家家猜心思吗？评价performance不是得根据事实datapoints吗？他们能给一个你觉得的很low的人excellent但你不是就说明了一切问题。

直接摆烂摸鱼全职刷题系统设计