谈offer要提到产假吗

没什么好提的吧，如果提了 也许会有hm嫌麻烦，who knows。。也没见过 用这个来compete offer的。还是提前研究仔细点，比如亚麻在入职一年后才能修parental leave。

匿名用户 发表于 2022-9-9 13:41
主要是其中一家的产假比较少 (

啊？产假太少还可以谈offer的时候把产假提高？你是指，同一个公司的产假policy，你可以16-20 weeks 其他同事 < 10 weeks？这又不是工资。。。

或者说你想成为这个公司员工的救世主，帮他们把整个公司福利谈上去？有志向

提了是没有用的啊，因为这不是可以为了你一个人修改的东西，你就挑一个policy好一点的公司就好了。谈offer的时候不要提这个。你顶多可以了解一下具体的产假policy，但是不要说可不可以延长之类的。

匿名用户 发表于 2022-09-09 14:41:02
主要是其中一家的产假比较少 (<10wks) 但是有unlimited PTO 想把产假谈上去到跟别的公司一样 (16~20wks)
但是也怕这样就拿不到正式offer 了

这根本不可能。这是他们公司全体的policy，怎么可能因为你一个人修改。而且也绝对不可能给你一个人特例。
不要提这个，会显得特别不专业。
觉得他们家不行，这方面尼无法接受就换一家。

一般来说，入职少于一年，没有employer paid parental leave.

coolbean 发表于 2022-9-9 21:15
一般来说，入职少于一年，没有employer paid parental leave.

有的公司是这样，感觉lz更应该问recruiter这个

我觉得不用提吧，美国公司对产假都很大度。

为啥要给自己找麻烦 这种东西去好policy的地方就好了。一你提了没用 二你个人隐私 提了哪知道会有什么麻烦。

产假公司policy，HR层面肯定不能谈，非要谈只能找HM。

不用，公司的policy怎么和HR提。（也没啥用