谈offer要提到产假吗

预计入职半年内要请产假的话，要在offer阶段提出吗？
以前市场好 提很多要求都没事 现在市场不好了 不知道会不会影响到offer

你指的 "提" 是啥?

- 问公司产假 policy 吗? 那就直接找 recruiter 要 benefits brochure.
- 要不要告诉 manager 你在准备请产假? 那完全没必要吧, 本身就是个人隐私, 公司管不着. 产假 policy 存在就是让人用的, 总不可能新员工不让休产假吧. 如果说你是要入职第一周就请产假, 那倒是可以给个 heads up. 半年完全没必要. 就像正常上班, 你会提前多久告诉同事们你要休产假.

匿名用户 发表于 2022-9-9 13:41
主要是其中一家的产假比较少 (

啊？产假太少还可以谈offer的时候把产假提高？你是指，同一个公司的产假policy，你可以16-20 weeks 其他同事 < 10 weeks？这又不是工资。。。

或者说你想成为这个公司员工的救世主，帮他们把整个公司福利谈上去？有志向

匿名用户 发表于 2022-09-09 14:41:02
主要是其中一家的产假比较少 (<10wks) 但是有unlimited PTO 想把产假谈上去到跟别的公司一样 (16~20wks)
但是也怕这样就拿不到正式offer 了

这根本不可能。这是他们公司全体的policy，怎么可能因为你一个人修改。而且也绝对不可能给你一个人特例。
不要提这个，会显得特别不专业。
觉得他们家不行，这方面尼无法接受就换一家。

产假一般都不是offer的一部分，都是按照公司的policy来的，同样的包括sick day，一般个人假期是可以讨价还价的，你可以多要假期，用来当做产假用。

产假是公司policy，一般谈不了

美国公司没这个忌讳

进来就休产假的也有

我觉得取决于你的工作性质，要是我我会给manager一个heads up的，免得他到时候surprised。应该不会影响你的offer，你可以等谈好offer后再讲。

主要是其中一家的产假比较少 (<10wks) 但是有unlimited PTO 想把产假谈上去到跟别的公司一样 (16~20wks)
但是也怕这样就拿不到正式offer 了

匿名用户 发表于 2022-09-09 14:41:02
主要是其中一家的产假比较少 (<10wks) 但是有unlimited PTO 想把产假谈上去到跟别的公司一样 (16~20wks)
但是也怕这样就拿不到正式offer 了

从没听说这个有的讨价还的….

匿名用户 发表于 2022-09-09 14:41:02
主要是其中一家的产假比较少 (<10wks) 但是有unlimited PTO 想把产假谈上去到跟别的公司一样 (16~20wks)
但是也怕这样就拿不到正式offer 了

产假是全公司的policy，肯定没法谈。既然有ulimited Pto，产假不够就用pto补一补呗

不要提前说。像前面说的这种政策都是公司统一的。也不应该这时候将这种个人隐私说出来，公司知道了也没什么好处怕你用这种理由告他们歧视，但可以找其它理由不给你offer。