E5面试亚麻的L6给我搞懵了

脸5年正常达不到亚麻L6的scope，除非在某些核心infra组当了5年卷王

匿名用户 发表于 2022-09-12 19:30:24
感觉很多人对亚麻有误区，亚麻内部升5是很容易的，倒是5到6的不是一般的难，很多10年以上6，而且scope大的吓人，meta的这种快车道e5一般是面不上麻6的

想了解一下什么样的scope叫大得吓人？可以举个例子吗？

匿名用户 发表于 2022-9-12 22:15
我当时的VO只面了四轮不知道为何你是六轮（我是四轮俩有shadow，可能因为你YOE不太长或者面的组比较硬核所 ...

请问过一遍LP是怎么过? 找面试过的人可以嘛

匿名用户 发表于 2022-09-12 19:59:46
想了解一下什么样的scope叫大得吓人？可以举个例子吗？

我来给些observation吧 我们组一个L6 SDM 手下算上skip一共15个人 组里还有一个15+年的IC L6 被我们当做吉祥物 L6在亚麻的定位range比较广 大概可以理解为FG 5的上半部分加上6 所以E5来面6确实不保准 而且由于bar raiser hire better than 50% of employee的标准从统计数据上来看应该fail的比例还更大一些 确实感觉很多人对亚麻分级有一些误解 觉得FG的6应该来亚麻是7 其实7在亚麻是很高的级别了 比如很多小org的头儿也不过是7 手下小一百人

我在aws，组里咋全是6？我们小项目中四个人我是唯一的5。整个大组十一二个人，大半L6。所以4 5 6都是干活主力。代码，搭环境，test，oncall一个都不少。感觉身边的pe才能到大家说的程度。

匿名用户 发表于 2022-9-12 18:59
好奇问一句，raise the bar这个要求是对所有level都一样吗，还是从某个level开始
比如L4是entry应该不需 ...

raise the bar就是说社招的要比内部50%的人好。。。亚麻内部L6升职非常难，基本都身经百战，要比50%的人厉害，可以想想社招scope的要求。。

ppscyye 发表于 2022-9-12 20:36
我在aws，组里咋全是6？我们小项目中四个人我是唯一的5。整个大组十一二个人，大半L6。所以4 5 6都是干活主 ...

那你往上两级甚至三级，有几个L6，几个L7啊？我的确是见过L6 SDM管着好几个L6 SDM，然后底下的每个L6 SDM又管好几个人的这种。

面L6难道最难的不是BQ吗？为什么不说BQ答得如何

亚麻面试过与否全由bq决定…谁关心你题有没答上来😂
开个玩笑

insomnia_in_bay 发表于 2022-09-12 20:36:14
我来给些observation吧 我们组一个L6 SDM 手下算上skip一共15个人 组里还有一个15+年的IC L6 被我们当做吉祥物 L6在亚麻的定位range比较广 大概可以理解为FG 5的上

哦，这说的是管理岗，管15个对6来说有点多也不算吓人吧。另外好奇IC6什么样的scope叫大得吓人？