组里senior两周不看code review怎么办

从学校出来有个点就是要适应社会，和各种不同的人合作。

楼主senior的个性看样子不是喜欢胡扯的，就是务实的。估计和楼主的合作过程中已经对楼主有些警惕，尽量避免和楼主牵扯过多。senior的个性就是那样， 很明显你们不是同频道。不要想别人主动帮你了。

有些公司组内的老大确实很忙。从早到晚都是会。别人没时间给你看也有可能。楼主可以找老板要求别的平级的来，不一定需要啥都 senior来看。另外简单提句：你老板不是傻瓜，为啥对senior这种态度是有原因的。真正能救火的都是大拿。。。建议对人态度上向老板学习下。如果真是只有这个senior能review，只能慢慢礼貌的催呗。别的你做不了啥。感觉这个不能怪你家senior，有问题去找老板商量

可以和老板商量一下再找个人帮你review这个project，你可以分享一下这个project high level的details，如果senior实在太忙的话。其实认真负责才会给你很多comments，毕竟花了大把时间review才能发现那些问题，虽然我也觉得2周都没空看你的pr显然是这个senior没把你的活当回事，不过这也是很正常的事，没必要太情绪化

书面形式告诉老板，明确指出这是blocker，然后锅扔给老板。

没有chemistry，人家就把你当普通同事，没当成自己人。平常心就好。看起来你们不是一类人，所以也不用上赶着干点啥。

最讨厌这种ng，没有自学能力，什么都得缠着sr 给你讲，你以为他是你家教啊？

都是国人，没有几顿饭解决不了的问题。 小朋友需要提高human skill

这题我会。这种人其实还不少，简单来说就是毒瘤型senior。老板拿他也没辙，就跟皇帝拿拥兵自重的节度使没办法一样。这种人从来不会care你的成长，甚至都不care这个组结构健康不健康。他只care自己的位置稳不稳。说白了就是个纯粹的利己主义者，只干对自己有利的事情，在美国白人中比较常见。这是制度问题，也是你老板的问题，不是你的问题。一般在规范的大厂，senior都有义务带下面组员以及维护doc，分享知识。目的就是防止这种拥兵自重的组霸出现。不知道是什么历史原因让他钻了漏子，或者贵司制度就是不完善。现在很难了，他说啥就是啥，这个组已经离不开他了。

我的建议是，把他哄好。这种人是对权利极度渴望，享受受人尊敬，希望看着别人求他，甚至是喜欢被人供着被人舔。干满一年，保持rating赶紧跑路吧。除非你很enjoy当他的狗腿子。跟着这种人，能学到多少东西就看你造化了。运气不好，研究研究换组吧。

补充内容 (2022-09-23 14:17 +8:00):
这个senior肯定不会跑路。他对权力高度渴望，好不容易干到现在的地位，全组，包括manager都要捧着他。爽还来不及，说他跑路的小伙伴要么是天真，要么就是比较幸运吧，工作中没有遇到这样的人。

lz内心戏太多了

Stand up 不可以直接说我们能不能sync 或者你能不能approve 我的pr 吗

柯基和金毛 发表于 2022-9-22 23:14
这题我会。这种人其实还不少，简单来说就是毒瘤型senior。老板拿他也没辙，就跟皇帝拿拥兵自重的节度使没办 ...

谢谢层主的回复，对他的性格解析不能说准确，可以说是完全一样了😂
我们组确实几乎没有documentation，很多事情都是口口相传，不光是我，其他人遇到他做的东西也需要直接去问他。因为我们组的习惯，就算我自己弄明白了我也几乎不会写下来给别人看，因为我们组的习惯就是懂了就懂了，下个人依然自己摸瞎子，口口相传，反正自己会了就行。。

说实话，我也是尽全力采取了哄他捧他的策略，但是奈何我这个人太耿直，不太会拍马屁，当年在高中的时候因为不想拍班主任马屁一气之下考了SAT来了美国。。所以尝试当狗腿子尝试得也不太成功😂

最近开始考虑了转组/跳槽，但是心中感觉还没到逼到死到临头的那一步，毕竟我们组啥deadline也没有，几乎零oncall，老板不闻不问，压力也没那么大，现在市场行情也不是特别好到处freeze。。我想着先做着project自学着，等我自学好了项目的那几个流行技术，同时刷着题我再跑路。。但我感觉时间一长，被他压着不能升职也是浪费时间。。

层主有啥建议吗