狗家升职互助新玩法

一般狗家升职最好是有一些cross team impact，有peer bonus更加分
组里国人同事辛辛苦苦搞点大的contribution，偶尔才能收到一个peer bonus。最近经常发现天竺工程师们收到不认识没接触过的组的人给的peer bonus，理由很水跟general也很难验证真假，比如提供了非常有帮助的idea（但不知道啥idea，都不是一个领域），比如帮助适应狗家的生活节奏（入职时间好几年有啥好适应的），比如帮忙提高了工作效率（什么神奇的魔法）。

不知道是不是存在已久的套路，以前收到peer bonus的群发邮件都不仔细看，最近翻了翻发现天竺人的互助真是系统性的啊。

有一说一，peer bonus在promo的时候基本上没什么用

他们升职快是因为互助，而不是peer bonus

团结就是力量

wonderful93 发表于 2022-09-22 21:16:27
有一说一，peer bonus在promo的时候基本上没什么用

确实，基本上每年都能拿四五个bonus最后也没啥卵用。

我实习的时候也经常给隔壁组国人大哥大姐发peer bonus。第一是他们人是好，第二是manager看了以后可能会对他们印象更好吧。

有次发了以后隔壁组director都回了邮件，表扬国人大哥。

+1，升职的时候peer bonus没啥用

1. peer bonus 对 promo 没用. 具体 cross team 干了什么有用.
2. peer bonus 也是 manager approve 的, 你随便找朋友给你毫无理由的 bonus 不会给你 approve. manager 也不是傻子, 你说的那几个理由给一两次可能给你过了, 天天来就知道你在玩什么了...

3. 如果 manager 合着一起用 peer bonus 来薅公司羊毛 - 首先 peer bonus 有 quarterly quota, 不是随便发. 其次, 为了这 200 块在危险的边缘试探实在有点蠢.

能发出这种贴子就说明了地里大部分人可能都是转码+entry level+没什么鉴别能力…也可以变相说明g到底招了多少人

匿名用户 发表于 2022-9-23 11:57
. 1point 3 acres我实习的时候也经常给隔壁组国人大哥大姐发peer bonus。第一是他们人是好，第二是manager看了以后可能会对 ...

这么会来事，这种实习生请来一打哈哈