被support还想换组？

本人当年第一次换组因为noogler连续两个cme(第一个是default)被各种老板质疑，鄙视。好不容易换了组，拿到了ee，被reorg，再次想换组的时候又经历一次海投全聚德，还是因为perf。现在hc紧缺的情况下，你要是告诉我拿了support check in还能换组，我真要说一句谢谢了。

确实。在脸麻换组看不见你以前的perf，缺人的组也多，各种email群微信群甚至朋友圈都有老中招人求贤若渴。在狗家换组僧多粥少，各个牛的飞起

换组的时候不说就行了吧？

匿名用户 发表于 2022-10-10 21:21:14
换组的时候不说就行了吧？

以前是换组对方可以看你的perf记录，现在你觉得对方看不了你的expectations ？support checkin可是明确写在里面的

匿名用户 发表于 2022-10-10 21:55:58
以前是换组对方可以看你的perf记录，现在你觉得对方看不了你的expectations ？support checkin可是明确写在里面的

不知道 expectations不是report能不能看， 有没有EM来说说？

匿名用户 发表于 2022-10-10 11:00:37
确实。在脸麻换组看不见你以前的perf，缺人的组也多，各种email群微信群甚至朋友圈都有老中招人求贤若渴。在狗家换组僧多粥少，各个牛的飞起

讲道理现在麻换组HM一般都会问要往年的forte… 不看forte不面试的组要我我也不敢去…

匿名用户 发表于 2022-10-10 22:15:25
不知道 expectations不是report能不能看， 有没有EM来说说？

只有report chain上的默认能看到，但是你自己也可以设置权限share

如果转组来的人是之前表现不错然后就转组这一个review period差了，不会是一个concern。工作总有起起伏伏，一个失败的period不能说明他个人能力有问题。
而且见过有那种之前表现很好，年末转组和前老板闹的不愉快，前老板坚持给了个很差的评价的。这些都不是问题，过来表现在avg的话，都可以帮忙捞出来。

比较concern的就是那种之前评价也是最差的一档（在以前的G cme就是最差一档了，大家都懂），然后现在又想转组的。
这个是consistent low perf，只能通过面谈和收集更多其他人的feedback来判断，会让想转组的人处于不利的位置。
当然如果有更好的candidate同时也想来，那就不好意思了。