给被pip的人建议，FMLA用完可以file EEOC拖时间

如果manager不经过PIP过程，直接在1:1 meeting 让HR介入，以performance 不好为理由，当天let go的话怎么办？还有机会赖在公司申请eeoc claim么？

只是网上预约eeoc的话，eeoc会通知公司HR么？还是eeoc开始 investigate之后，公司才能收到通知？

匿名用户 发表于 2023-10-5 12:20
只是网上预约eeoc的话，eeoc会通知公司HR么？还是eeoc开始 investigate之后，公司才能收到通知？

网上预约并不会通知公司，受理以后才会开始调查

匿名用户 发表于 2023-10-8 10:46
网上预约并不会通知公司，受理以后才会开始调查

请问受理是指的哪一步？跟eeoc的人电话或face-to-face聊过之后么？还是有其他的哪一步，是让eeoc通知公司的？

匿名用户 发表于 2023-10-08 10:46:44
网上预约并不会通知公司，受理以后才会开始调查

想问，这种File Eeoc的记录会完全被保护吗？不怕将来有些背景调查极其细致的下一个雇主在背调时发现你曾经告过以前的公司吗？

匿名用户 发表于 2023-10-28 08:09
想问，这种File Eeoc的记录会完全被保护吗？不怕将来有些背景调查极其细致的下一个雇主在背调时发现你曾经 ...

如果找了律师上庭了记录肯定查的到，但是如果私下settle或者只是调查是完全查不到的

find_advice 发表于 2022-10-17 07:53
再给个建议，可以反向FMLA：

FMLA不是去看心理医生么，可以在被pip前先去看心理医生，拿到抑郁症的处方 ...

咦？还有这种好事儿呀，我是cancer survivor，属于残疾人入职的，但是我一样要oncall啊，没看到文件说可以不用oncall啊。

匿名用户 发表于 2022-10-16 22:02
有时间规定，可以先用std，但是如果时间用完了还没找到工作就只能用EEOC继续拖着

std是什么啊？

sweeter0306 发表于 2023-12-6 17:51
std是什么啊？

Short term disability

请大家分享一下成功的案例，这样有助于后面的人知道更多的内容。