给被pip的人建议，FMLA用完可以file EEOC拖时间

匿名用户 发表于 2022-11-3 22:27
那就去file claim然后等着interview，反正不急的话180天内就可以了。

嗯嗯， 不过如果跳槽了的话是不是就没法继续这个claim了？还是说只要有证据提交（比如保存好的document)? 感觉这种很technical的内容他们很难看懂吧？我主要还是有点担心以后如果需要旧雇主提供verification letter，会不会因为这个被坑？

匿名用户 发表于 2022-11-4 02:38
嗯嗯， 不过如果跳槽了的话是不是就没法继续这个claim了？还是说只要有证据提交（比如保存好的document)? ...

有个在eeoc实习过的小伙伴发了个帖子，你可以问问他具体情况，他应该是第一手资料，帖子link我放到这个帖子的主贴里了。

匿名用户 发表于 2022-10-22 19:40
有人知道怎么用DLS么。亚麻好像可以COVID可以用DLS。现在处于一个很尴尬的情况，老板口头说了月底进coachin ...

DLS是什么？如果你找到答案了能不能上来分享一下？

错了错了太错了。开人老板都喜欢开刺头，留听话的。把听话的开了，留着刺头天天和自己作对呀？老板神经病呀。你只要有一次表现得不听话，下一次开的恐怕就是你。

匿名用户 发表于 2022-11-12 07:10
错了错了太错了。开人老板都喜欢开刺头，留听话的。把听话的开了，留着刺头天天和自己作对呀？老板神经病呀 ...

老板喜欢捏软柿子，开人的时候懂反抗的容易给自己带来麻烦的一般需要考虑一下，那种听话的开了也不敢说话只会默默感叹命运不公的人是老板开人最佳选择，稍微安抚一下就默默送走了。

EEOC对后续找工有影响吗？

微信用户_c860d75 发表于 2022-11-12 16:06
EEOC对后续找工有影响吗？

已经回答过了，没有任何影响

补充一句大规模裁员找eeoc没用，我说的只是针对pip时被歧视和不公平对待

请问下lz有些公司限制12个月之后才能请FMLA怎么办

匿名用户 发表于 2022-11-15 12:32
请问下lz有些公司限制12个月之后才能请FMLA怎么办

一般满12个月请假会有保护期的，你这个情况我还真的不太清楚了。地里其他人不知道有没有碰到过这种情况。