给被pip的人建议，FMLA用完可以file EEOC拖时间

匿名用户 发表于 2022-10-16 17:04
赞啊，那这么算下来， FMLA+年假+EEOC 运气好能拖到9-10个月。 可能唯一的问题就是没工资吧，哈哈

话说回来最近看到节后裁员大潮有点感触
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这种特定时间段的，抽签似的集体裁员（大规模/小规模）有没有可能走EEOC呀

还是说只有pip这样的有操作的时间

匿名用户 发表于 2024-1-31 13:18
话说回来最近看到节后裁员大潮有点感触

这种特定时间段的，抽签似的集体裁员（大规模/小规模）有没有 ...

集体裁员貌似EEOC不管用

匿名用户 发表于 2022-10-16 23:19
不知道你公司有几个月FMLA保护期，如果时间不够的话可以马上找EEOC，然后你要和EEOC谈次话确保有人在跟你 ...

这个是真的吗？HR调查期间，什么叫manager不管你了呢？

匿名用户 发表于 2022-10-16 23:19
不知道你公司有几个月FMLA保护期，如果时间不够的话可以马上找EEOC，然后你要和EEOC谈次话确保有人在跟你 ...

经理没法再管你，是真的吗？那调查期间干啥呢？给你转组？

请file过eeoc的小伙伴上来分享些最新的经验，给后人做个参考。

匿名用户 发表于 2023-12-6 18:51
咦？还有这种好事儿呀，我是cancer survivor，属于残疾人入职的，但是我一样要oncall啊，没看到文件说可 ...

如果医生给你填了accommodation免除你的oncall，你是可以和公司提出不用oncall的

楼主，我有一个问题， EEOC 期间 是通过什么 leave 可以请假的 嘛？

想问一下，我flma 用光了，现在在pip 期间还有2周结束，已经file eeoc 了但是好像是安排的经理所在的办公地点的field Office和我不是一个城市。我现在应该能做什么，能take leave吗

匿名用户 发表于 2025-1-6 14:21
想问一下，我flma 用光了，现在在pip 期间还有2周结束，已经file eeoc 了但是好像是安排的经理所在的办公地 ...

如果身体状况还是有问题的话，可以继续请short term disability

匿名用户 发表于 2023-12-6 17:51
咦？还有这种好事儿呀，我是cancer survivor，属于残疾人入职的，但是我一样要oncall啊，没看到文件说可 ...

让医生给你出一份证明说明你不适合oncall就可以了。