给被pip的人建议，FMLA用完可以file EEOC拖时间

最近有谁去EEOC file过的可以上来分享下经验和情况

最近去EEOC file过的可以上来分享下经验和情况供后人参考

好像排队很长，需要时不时去看看有没有appointment可以捡漏

找到个案例挺详细的，供大家参考：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-948318-1-1.html

有成功案例的上来说一下

求助， 如果收到hr 和老板被裁员的通知还可以这样去操作么？ 还可以去申请FMLA 么？ 不是大规模裁员， 被老板搞了， 工作被特们的outsourced. 目前 termination letter 还没有签。求各位大神帮忙出出主意把

匿名用户 发表于 2023-8-7 23:59
求助， 如果收到hr 和老板被裁员的通知还可以这样去操作么？ 还可以去申请FMLA 么？ 不是大规模裁员， 被老 ...

可以申请FMLA但是不一定能pause裁员，EEOC即使离开公司了还可以投诉。但是大规模裁员无论FMLA还是EEOC很大程度上都没法阻止的。

问下楼主 如果是中国老板 有什么其他理由吗

brian1868 发表于 2023-9-18 00:08
问下楼主 如果是中国老板 有什么其他理由吗

如果老板对组里非中国人都很客气，只喜欢剥削中国人，那么歧视也是成立的。性别，种族，年龄，心理疾病，病假丧葬假，不公平对待（可对比其他组员），这么歧视都是成立的。
之前有过案例白人投诉亚裔反向歧视成功了，主要看有什么证据，你自己怎么措辞。