给被pip的人建议，FMLA用完可以file EEOC拖时间

感谢分享！非常有用！雪中送炭！

匿名用户 发表于 2022-11-22 08:55
感谢分享！非常有用！雪中送炭！

希望大家都能顺利平安

find_advice 发表于 2022-10-17 05:53
再给个建议，可以反向FMLA：

FMLA不是去看心理医生么，可以在被pip前先去看心理医生，拿到抑郁症的处方 ...

哈哈哈哈哈哈 请问残疾的小伙伴，能get残疾停车位吗？？？？？？

美国就是要靠闹

detail_page 发表于 2022-12-4 01:27
哈哈哈哈哈哈 请问残疾的小伙伴，能get残疾停车位吗？？？？？？

残疾停车是只有行动不便的残疾能拿的

大规模裁员，但是确实有抑郁症焦虑症一年了，开了好几次药，也有睡眠障碍，这种情况可以file EEOC吗？

匿名用户 发表于 2022-11-15 11:52:36
补充一句大规模裁员找eeoc没用，我说的只是针对pip时被歧视和不公平对待

大规模裁员怎么判断？是公司高层发letter了是吗？裁了多少多少，需要是公司层面吧？

匿名用户 发表于 2022-11-15 11:52:36
补充一句大规模裁员找eeoc没用，我说的只是针对pip时被歧视和不公平对待

如果大规模裁员，但是我知道在我的team，比如有10个人，team里有白人，印度人和华人，但就只裁了我，这个可以file EEOC吗？

匿名用户 发表于 2022-12-4 10:17
如果大规模裁员，但是我知道在我的team，比如有10个人，team里有白人，印度人和华人，但就只裁了我，这个 ...

一般来说，组里如果只有你一个中国人，那你看看有没有种族歧视的嫌疑。如果组里全是年轻人，就你一个50-60岁的那你可以看看有没有年龄歧视。整组都是男的，如果就你一个女的，可以看看有没有性别歧视。全组都是单身/未孕，就你一个怀孕的可以看看有没有不公平对待。如果老板私下言语不当有性骚扰嫌疑，这个也可以告。
如果如上所述有第二个人和你一样，比如全组外国人就你们2个中国人，那如果那个中国人也觉得被歧视了，那就更能证明了歧视了。反正什么都得有个说法。

匿名用户 发表于 2022-12-04 18:55:55
一般来说，组里如果只有你一个中国人，那你看看有没有种族歧视的嫌疑。如果组里全是年轻人，就你一个50-60岁的那你可以看看有没有年龄歧视。整组都是男的，如果就你一个女的，可以看看有没有性别歧视。全组都是

我现在41岁，全组就我最大，其他的30出头，这个有年龄歧吗？还有全组好像就我有小孩，其他的都没小孩，这个有可能歧视吗？