给被pip的人建议，FMLA用完可以file EEOC拖时间

Ladybugs 发表于 2022-10-16 17:59
嗯，多把实操案例分享出来，不然就是空谈。

听来的操作步骤全部分享出来了，连去哪里file的贴出来了，中间会发生的流程也写了，这还叫空谈？

如果要谈案例，就是听说有个女印度人被白人经理pip了，还一直挑刺，最后女印度人去EEOC告白人经理不公平对待什么的，之后白人经理再也不敢挑刺了也不敢催女印度人交活，听说从一开始到整个pip流程拖了一年多，直到女印度人自己找到工作跳槽了，期间白人经理和公司再也没敢主动让女印度人走。

匿名用户 发表于 2022-10-16 18:04
赞啊，那这么算下来， FMLA+年假+EEOC 运气好能拖到9-10个月。 可能唯一的问题就是没工资吧，哈哈

我意思大家都不容易，现在世道不好 工作没这么好找，但是树挪死人挪活，别这么焦虑，办法总是有的。

匿名用户 发表于 2022-10-16 17:09
听来的操作步骤全部分享出来了，连去哪里file的贴出来了，中间会发生的流程也写了，这还叫空谈？

如果 ...

经济形势好的时候，公司当然不会狠，即使对外国人。经济下行时就不会那么nice.你可以去file,但每个案例的具体情况还是和大形势相关的。

好奇 只用std 可以拖延吗？

xiaokeishaobo35 发表于 2022-10-16 20:35
好奇 只用std 可以拖延吗？

有时间规定，可以先用std，但是如果时间用完了还没找到工作就只能用EEOC继续拖着

小亩_er2nwyc 发表于 2022-10-16 21:13
感谢楼主，我现在在FMLA当中，我是拿到pivot doc才请FMLA的，不知道EEOC的话能否pause PIP呢？

不知道你公司有几个月FMLA保护期，如果时间不够的话可以马上找EEOC，然后你要和EEOC谈次话确保有人在跟你的案子，等用完了FMLA的时候你可以继续请假，因为EEOC的案子还在进行中公司一般不会多事马上开了你，你可以继续拖几个月拖下去。

补充内容 (2022-10-17 12:23 +8:00):
并不确定会pause pip，但是好处是你因为被不公平对待了被歧视了导致你精神压力大生的病，所以你的病假应该被公司批准，而且调查会持续一段时间的，公司HR会介入的，你的经理没法再管你了，他是被投诉的人

谢谢楼主分享！我也来说个很多年前发生的事，我刚毕业那会在一个中厂工作，我们组经理是中国人，组员也是以老中为主，组里一共10个人左右，大概8个老中1个白人和1个印度人，平时活不太忙大家关系也都不错，而且公司没有开人的文化。有一次我们组和别的组合作一个比较重要的项目，对方经理是个印度人所以我们组就找了组里的印度人和2个中国人一起去做项目，期间那个印度人因为对业务不熟悉捅了个篓子，当时据说造成了挺大的影响，后来上面需要有人对这件事负责，我们组经理在年终考核的时候给印度人暗示希望对方尽快走人，后来不知道中间发生了什么，印度人闹到EEOC去了，我们整个org都知道了这件事，后来好像拖了很久（印象里至少1年半时间）那个印度人找到下家自己才走的，等印度人走了以后过了大概半年我们经理好像也待不下去了就跳槽了。