给被pip的人建议，FMLA用完可以file EEOC拖时间

现在雇主流行当天通知当天走
请问有什么对策吗？

匿名用户 发表于 2022-10-29 09:44
现在雇主流行当天通知当天走
请问有什么对策吗？

请问这是大规模裁员吗？整组裁员那种？如果这种情况还真不知道有什么对策

file eeoc会不会burn the bridge？比如说我离开公司了公司直接把我的i140给revoke了

find_advice 发表于 2022-10-17 06:53
再给个建议，可以反向FMLA：

FMLA不是去看心理医生么，可以在被pip前先去看心理医生，拿到抑郁症的处方 ...

如果我告知hr我disabled，那hr是不是会直接告诉我的manager？

slightlyOff 发表于 2022-10-31 16:11
file eeoc会不会burn the bridge？比如说我离开公司了公司直接把我的i140给revoke了

pip你的时候难道没有burn the bridge？因为file eeoc把你的i140 revoke了你就请律师等着发财吧，大公司一般不会这么蠢。公司就是觉得中国人胆小怕事才会pip的时候第一个想到中国人。

slightlyOff 发表于 2022-10-31 16:19
如果我告知hr我disabled，那hr是不是会直接告诉我的manager？

manager无权知道你的病情吧，这些都是通过hr的，hr都有培训的，透露员工隐私容易引起纠纷。manager只知道你请了fmla，但是具体什么病是不知道的，而你的病情医院不能透露给任何人，除非你签署协议同意让第三方知道你的病情，美国隐私方面做的还是挺好的。

find_advice 发表于 2022-10-17 06:53
再给个建议，可以反向FMLA：

FMLA不是去看心理医生么，可以在被pip前先去看心理医生，拿到抑郁症的处方 ...

你好 想再具体问一下反向FMLA的操作：
这个操作的时间点是 在我知道我要被pip以后，还是在我预感我要被pip但是还没有收到正式通知？
告知HR我的disabled的情况，是我要去FMLA的时候告知，还是平时上班期间就可以告知一下，然后继续上班？

现在能预约interview的时间已经去到2023年5月了。

DietherguoR 发表于 2022-11-1 22:31
现在能预约interview的时间已经去到2023年5月了。

可以先file claim，有时候会提前安排interview的。看来经济不行用eeoc的人真的多，另外eeoc是按你写的内容的严重程度来安排interview的，可能其他人写的看起来更严重所以就把你排在后面了。

补充内容 (2022-11-03 00:43 +8:00):
From EEOC website:

I tried to use the online appointment system but there aren’t any appointment times available. What should I do?

New appointment times open-up daily, so check the calendar each day to see if times are available. If you are running out of time to file and there are still no available appointments, you’ll see an email address and a special toll-free number you may use to contact us.

匿名用户 发表于 2022-10-29 01:21
多谢！我不在这些pip大厂，是某个credit card company, 没有pip名额，但是被老板搞了，给公司HR反应完了 ...

那就去file claim然后等着interview，反正不急的话180天内就可以了。