给被pip的人建议，FMLA用完可以file EEOC拖时间

小亩_er2nwyc 发表于 2022-10-16 22:30
谢谢楼主回复！

我是🍌厂的，FMLA有三个月，不知道结束之后能否还能继续请假，如果EEOC能暂停我的 ...

可以先找EEOC，然后继续请病假，调查期间公司一般不至于马上开你，可以继续请假的

补充内容 (2022-10-17 13:35 +8:00):
先请FMLA，然后用的差不多了第三个月就EEOC，然后继续拖几个月应该没问题

Ladybugs 发表于 2022-10-16 16:27
我提议过EEOC关于孕妇被裁员的个别情况，但是如果大规模裁员基本没用。大规模裁员时，男女、种族都是普遍分 ...

实际情况是H1B也很多人file EEOC。。。。。而且有用。不要误导别人。

再给个建议，可以反向FMLA：

FMLA不是去看心理医生么，可以在被pip前先去看心理医生，拿到抑郁症的处方，把这个情况告知HR（无需告知具体病情，只要医生开个条说有病就行）。在美国，抑郁症算残疾(disabled)。那么，不仅在被pip时能迅速联系到对应医生，而且可以直接EEOC举报歧视残疾人。我觉得残疾人应该比种族之类的diversity硬多了吧。

补充内容 (2022-10-17 21:56 +8:00):
当然，如果你残疾了，老板可能给你安排边角料的活儿，升职加薪费劲了。不过这个时候先保住工作，等市场好了，升职加薪靠跳槽嘛。

补充内容 (2022-10-17 23:22 +8:00):
在正规公司，残疾人+睡眠障碍，是免除oncall的

补充内容 (2022-10-17 23:24 +8:00):
该去医院领药就去领药，谁管你吃不吃呢，是吧

xiaokeishaobo35 发表于 2022-10-16 20:35:51
好奇 只用std 可以拖延吗？

小白问问std是啥

tonyharvardgogo 发表于 2022-10-17 02:11
实际情况是H1B也很多人file EEOC。。。。。而且有用。不要误导别人。

H1B不是都PIP才去EEOC。真残疾了（包括孕妇），面对各种情况，肯定是人人平等。楼主主题是PIP前提下的。

yszya 发表于 2022-10-17 08:55
小白问问std是啥

short term disability

支持一下！楼主这帖子增加了各个公司经理们的心理负担，明明可以轻轻松松一脚踢开的中国工程师，现在居然懂得反抗了，给开人业务添加了难度。

小亩_er2nwyc 发表于 2022-10-16 22:30
谢谢楼主回复！

我是🍌厂的，FMLA有三个月，不知道结束之后能否还能继续请假，如果EEOC能暂停我的 ...

感觉你们🍌厂开人活动每次都名列前茅，别的厂都缩招了，你们是一边大包招人一边开人，真是缺德到家了，给大家整不会了。支持eeoc！

匿名用户 发表于 2022-10-16 18:04
赞啊，那这么算下来， FMLA+年假+EEOC 运气好能拖到9-10个月。 可能唯一的问题就是没工资吧，哈哈

为什么没工资呢