贝恩咨询正在为Meta制定大裁员计划，预计11月7-15之间动手layoff

匿名用户 发表于 2022-11-3 15:39
我只想知道，
如果M只能当天知道，
D+ 决定谁走

其实。。裁员又不是考试，不是你做得好就不裁员啊，裁员一般就是：

1. NS - 死定了别想了，有机会一次massive layoff NS的不走谁走。 但是NS的比例不一定很高，有些Org甚至没几个，只是说现在拿NS的碰上裁员肯定走。

2. 为什么是D+ Level决定， 裁员要省钱，就是要按business 砍project。 意思就是你这个Team的某某project不用做了，没必要，完全砍掉，意思就是做这个project的人就被裁了。

3. 极少情况下，做这些被裁project的人或者经理实在表现很好，会酌情看看有没有办法调去做别的project，但是不保证， 所以有时候裁了一些能力很强的eng， 或者实在没有别的管理岗给那些被裁的管理层也没办法， 总会有误杀。

4. 上不封顶，D1自己也可能被D2裁，M更有可能连组员整个组一锅端，CXO都可能走掉，所以嘛business need肯定是裁员优先的priority， performance只是为了顺道裁掉NS，不是主要考虑因素。

补充内容 (2022-11-04 06:30 +8:00):
评估自己裁员风险的正确办法是，直接明着问经理自己是不是NS，大部分还是会告诉的， 然后再看自己经历和Skip负责的project核不核心，明天原地消失对business影响大不大，损失如何，这样才决定是weather the storm还是马上发简历 （这次透漏时间那么紧估计要是真的也改变不了啥了，下周再算呗）。

应该是某些部门要砍+所有NS
bain介入是怕vp打架
d和m不知道是怕通过关系保人
ns估计一刀切

匿名用户 发表于 2022-11-3 14:02
看今年这些爆料的新闻    感觉一般能爆出来的时候   都是公司主动找某个媒体爆料的   只不过让你们以为是谁 ...

. From 1point 3acres bbs不明白啥叫措手不及
除了distract from work，没看到任何好处

匿名用户 发表于 2022-11-2 20:09
不是说保留现有的size不变吗？怎么忽然就变脸了

动态平衡，有出才有进

作为Meta员工，我是支持裁员的

匿名用户 发表于 2022-11-3 14:25
其实。。裁员又不是考试，不是你做得好就不裁员啊，裁员一般就是：

1. NS - 死定了别想了，有机会一次 ...

你说了一通，等于啥都没说
1. 我问过我直接经理，说没有信息告知
2. 我和经理说我很焦虑，经理告诉了SKIP
3. SKIP找我谈话，说他没有任何消息，如果有会告诉我

所以我就算进了NS， 他们也是绝逼没告诉我
而且还在骗我，说没有任何消息

Blind上传裁员裁半年了，作为员工现在只想求个痛快，管理层到底想干啥来个准话

匿名用户 发表于 2022-11-3 19:09
你说了一通，等于啥都没说
1. 我问过我直接经理，说没有信息告知
2. 我和经理说我很焦虑，经理告诉了SK ...

你没NS等于你不可能被裁吗？ 你懂我什么意思不，很可能你就是没NS啊，但是也不代表你们整个team不会被裁，你经理说你没有NS就没有NS咯，反正又不代表你不会被裁。 你看了一通，等于啥也没看懂。

匿名用户 发表于 2022-11-03 16:09:09
你说了一通，等于啥都没说
1. 我问过我直接经理，说没有信息告知
2. 我和经理说我很焦虑，经理告诉了SKIP

是你经理说啦一通 等于啥都没说…
裁员一般是不会让员工提前知道的 基本都是突然宣布 楼上老哥说的挺对的 讲啦一些比较实用探口风的方法 但你老板咬死不松口 那谁也没法子…

匿名用户 发表于 2022-11-3 16:13
你没NS等于你不可能被裁吗？ 你懂我什么意思不，很可能你就是没NS啊，但是也不代表你们整个team不会被裁 ...

eng不是ns应该不会被裁（我没有消息，不敢保证，但是这是符合逻辑的）。
但是team可能会被砍，然后internal找组换组。