还在Meta，还没被裁，但还是很崩溃

我也不能理解，我们manager 也不能理解

匿名用户 发表于 2022-11-9 14:35
歪个楼，可能NS并没有被裁是因为后面Pip很方便，现在干掉的是performance没有问题的人，因为否则很难踢出局 ...

但这次受影响的人， 有不是 NS的（组里确定有ns但这次没受影响）， 也有是NS的， 这个就很奇怪了。可能还有其他什么因素？

414183054 发表于 2022-11-9 11:20
楼主有没有想过
这次不开除coaster
那之前大费周章搞NS岂不是白费力气了？

还有2个月就PSC了， manage out需要12周工资，lay off需要16+2n + 6个月保险+1次RSU vest，你为什么不把NS留着等到明年2月再干掉？

补充内容 (2022-11-10 10:07 +8:00):
而且layoff相比manage out，对士气和PR有非常坏的影响

匿名用户 发表于 2022-11-9 14:57
昨天跟我一个桌子吃午饭的人，包括manager在内今天没了一半，
昨天下班的时候遇到隔壁组的TL，聊了几句还 ...

走的是中国人印度人多吗， 还是跟race无关美国白人也走吗？（no offense

StellaaaNYC 发表于 2022-11-9 20:20
走的是中国人印度人多吗， 还是跟race无关美国白人也走吗？（no offense

什么人都有，两个三姐，两个华人，四个白人，一个西裔
入职超过两年的有两个，剩下都是刚来不到两年的。
我知道有两个NS，但是也有一个EE。
基本上这个分布找不到规律挑不出毛病。

补充一句：自己没被裁员，问问了自己：下次裁员有什么理由能让老板卖命留住你。然后看着手上的活，没有。心里依旧很累。

匿名用户 发表于 2022-11-09 17:47:15
补充一句：自己没被裁员，问问了自己：下次裁员有什么理由能让老板卖命留住你。然后看着手上的活，没有。心里依旧很累。

醒醒，被雷manager是保不了你的。

匿名用户 发表于 2022-11-9 17:12
还有2个月就PSC了， manage out需要12周工资，lay off需要16+2n + 6个月保险+1次RSU vest，你为什么不把N ...

而且manage out的时候很多人为了h1b会选1个月的pip，然后在那个月刷题走人，对于meta这种很多h1b的公司，公司可以省好多钱。
对于low performer，psc manage out比layoff划算，还事儿少。

认识几个ns的人没有被雷，在rl，仅供参考。ns是那个人亲口跟我承认的，刚就是你对。

今天我们组的PMM和scientist都被开了，组内还算supportive。大家基本上没有在工作，EM跟大家说今天都出去散散心吧，别来上班了