还在Meta，还没被裁，但还是很崩溃

匿名用户 发表于 2022-11-9 23:03
在feature authoring这块, 系统看的我真的蒙蔽. 有自己的语言, 各种compilation,各种backend更改pipeline ...

有很多东西其实ads infra做的都很粗糙。
原因是做这个的目的并不是更高更快更强，而是抓住那几年的风口claim short impact。
Infra本来是越简单越好在上面继续开发维护优化的。
ads infra现在是复杂化东西，然后打补丁，到不行的时候就扔掉另起炉灶，再重新来一个V2 claim impact

匿名用户 发表于 2022-11-9 20:03
在feature authoring这块, 系统看的我真的蒙蔽. 有自己的语言, 各种compilation,各种backend更改pipeline ...

请问ads infra有什么training videos/seminars可以学习一下吗？

匿名用户 发表于 2022-11-10 11:51
也就美国码农把自己的performance当回事
其实国内大厂压根不sugarcoating
生意做不做得成 主要看融资 ...

大实话，公司怎么样跟码农performance，水平真的关系不大，领导层的vision和product的market fit重要多了。

小亩_sol59kg 发表于 2022-11-09 12:19:00
昨天同事问我能不能约时间review一个doc，我说好的希望明天我们都在，结果同事被lay了，超难过

都这个时候了，就好好爱自己吧！一秒钟难过之后就可以打起精神继续刷题了，谁都不知道还会不会来第二波裁员

匿名用户 发表于 2022-11-9 11:57
昨天跟我一个桌子吃午饭的人，包括manager在内今天没了一半，
昨天下班的时候遇到隔壁组的TL，聊了几句还 ...

看来engineer真的动了10%

匿名用户 发表于 2022-11-9 13:09
真的跟performance没有关系 我很真诚的告诉你

那到底是个什么标准，为什么连TL都能砍了不少，又不是真缺钱。

sjtuboston 发表于 2022-11-9 20:54
都这个时候了，就好好爱自己吧！一秒钟难过之后就可以打起精神继续刷题了，谁都不知道还会不会来第二波裁 ...

我觉得现在刷题从短期（1～2年）来看已经没什么意义，以后不会有什么招聘了，还是开卷吧

现在我觉得看自我感觉吧，自己感觉组里比较边缘了裁员第一个想到你，那就有空刷刷题。

如果感觉自己是顶梁柱，那就继续保持，争取到时候不被pick。或者降低概率，当然如果无差别裁员那就没办法了。

说到底都是提高抵御风险能力，如果大厂不招人，讲真题刷的再多也难以派上用场，小厂有些更注重实践和设计。如果是顶梁柱，到时候也不会被挑到，毕竟走了很多东西没有人懂。

站在公司角度，以上都不成立，真要裁员没有人是不能裁的。

匿名用户 发表于 2022-11-09 12:28:02
不是meta的人都感觉瑟瑟发抖。。。不过主要是没有身份。。。

感觉公司随时有可能突然裁员，像meta从有消息到动手都不到一周时间。。。

我怎么感觉传言Metal layoff都有好几个月了

码农的冬天也来了啊，不过这也是个周期，大量招人然后人手过剩就再裁员