寒冬里TikTok仍然是最差的公司

Lydia_个人税务师 发表于 2022-11-23 22:21
楼主可能是被字节气疯了，逮着字节的就开杠。我觉得这位回复得不错，别的字节员工说什么，和这位层主无关 ...

主要是被另一个员工还有帖子里一个阴阳怪气的人给气到了，感谢安慰，我也给刚才那个层主回复了。

Lydia_个人税务师 发表于 2022-11-23 22:21
楼主可能是被字节气疯了，逮着字节的就开杠。我觉得这位回复得不错，别的字节员工说什么，和这位层主无关 ...

还有我不是开杠，你自己去看那些人给我扣的帽子，恶心得很

反正我认识的一个人，平时所做所为都是BQ的相反答案，你跟他在一个屋子里绝对无法相处超过五分钟那种奇葩，跑到TikTok当EM去了

kula009 发表于 2022-11-23 22:26:49
反正我认识的一个人，平时所做所为都是BQ的相反答案，你跟他在一个屋子里绝对无法相处超过五分钟那种奇葩，跑到TikTok当EM去了

啊？哈哈，哪个team的？希望以后不会合作

tomchoo 发表于 2022-11-23 22:08:58
好了我承认我刚刚情绪确实有点上来了，主要是被你们公司那个HM和另外一个阴阳怪气的人给气到了。你们那位HM才真是杀人诛心的极致啊，不愧是字节选中的人。

今天也不是针对你，不过我说你defense确

“一旦产品下行那天，所有engineer都，，，”

这话说得就没有任何意思，，，现在google都要大规模pip/layoff了，不管哪家产品下行了，对打工人都不会手下留情的，对任何公司都不要抱有幻想

每个组的招聘流程进度大有不同。光根据面试的感受来评判公司好坏可能略有不妥。当然我是飞书部门的，入职3个月。对面试流程、面试官和HR信息处理效率和态度都很满意。字节的待遇、组内同事沟通感受也很舒服。
对字节的加班我只能说，9-10点算正常。毕竟想要在当前环境下挺过去，能力和工作态度必然是筛选条件。
最后我还记得最初实习时候，参加很多公司的面试，以为仗着学历gpa项目和paper足以让得到公司青睐。但最后其实也还是厚着脸皮找Hr问进度情况，一边一度被拒后在心里骂各种公司不好，一边海投寻求哪里肯要我。其实后来想明白如果面试者的足够好，或公司真的需要，那么对待态度一定不会是冷淡。而这点应该大多数公司都是如此

寒冬里 苟住才是王道

哈哈哈我加了个群里面有一个字节员工，提起字节就咬牙切齿，一直想跳，但是现在这形势还得忍着😮‍💨

跳TikTok两月了，leader。之前是Meta的（top performancer 非layoff)。我来说说我的主观感受吧（别人啥体验我不清楚，所以很主观）

之前在Meta的时候，看地里有一堆吐槽Meta的帖子，我时常觉得和我知道的Meta仿佛是两个公司。现在在TikTok，看地理吐槽字节的帖子，我也有同样的感受。

无论是在Meta还是在TikTok，我的体验相对来说都还不错。我想大概有几点原因：
1 一直以来没有跟风去特别卷的领域，或许帮我避开了一些坑。
2 做team文化的塑造者。问题哪里都有。我通常会去了解问题的前因后果，幸运的是一般大部分问题都不是必须存在的，是可以解决的。然后就想办法改进，慢慢构建良好文化。即使level不高，也可以尝试主动和经理反应。
3 确实有一些东西短时间解决不了，那么就对于客观困难予以理解。目前这大环境也没什么完美的职位，不过是取舍而已。比如TikTok的确需要晚上和国内开会。做不到闭环，但是可以把跨国会限制在两小时以内，部分项目美国闭环，晚上开了会早上就起来晚一点，就还能接受。同时和国内对接多的话，公司支持回国出差几个月，见见家人还包吃包住的也挺爽。
.google  и4 TikTok相比于Meta的确scope大了很多。scope大并不代表好，关键看你怎么去用。如果只是保持原来的维度干活，那scope大意味着更累。如果能借此提升思考维度，能带领更大的团队，那可能意味着快速成长。这一点来说对于成长型的人可能更适合。
5 钱确实够。最近看不少人反反复复拿TikTok股票说事，可能是真的没了解offer长啥样。我基本上也是根本没考虑股票（就当它废纸），在此基础上跳槽也是划算的。

和不同的组有关吧