寒冬里TikTok仍然是最差的公司

综合我，身边朋友和同事的面试体验，感觉字节/Tiktok仍然是一家有毒的公司。以下的经验包括两次面试他们最近大力在招的E-Commerce平台的岗位。

1.HR工作混乱而且没有基本职场礼貌。安排面试给的选择是周一到周四两场，但是要求间隔72小时。等于没有选择，只能选周一和周四，然后前一周周六晚上说周一的面试取消了，安排到周二。一个同事，面完VO和Skip manager面试，走完所有面试流程之后，第二天noreply@careers.tiktok.com直接发了模板据信。联系HR确认结果不回复。我以前申请字节的时候，在Christmas Eve收到OA，然后放假回来OA直接过期了，发邮件给HR也没有回复。

2.员工对自己公司没有热情。问过一个在字节工作亚裔小哥对自己的org有没有信心，人生中第一次听到我对这个问题没有办法回答之类的答案。在跟HM/Staff Engineer聊天的过程中，主动说未来几个月晚上会要加班跟国内的公司开会，然后以后要形成业务闭环。这是培训过通用的话术吗？我搜了一下地里字节的员工两年前就说要业务闭环了，怎么？两年多了环还没闭上？越是强调什么，越是缺少什么吧。字节公司不好好做，但是这种类似电信诈骗的岗前培训做得挺好嘛。

3.很喜欢问BQ。很多类似的问题颠来倒去的问，“你有什么优点和缺点？”出现在同一个人同一个岗位的面试流程里两次。字节是没有别的考察员工的方法吗？Coding喜欢考Leetcode Hard，字节员工团建大概是打leetcode周赛吧。

4. 7场面试6场的面试官都是口语不太好的国人男性，1轮是亚裔男性。HR用的英文名但是是中文姓氏。对Diversity我没意见，但是Tiktok真的能锻炼英文沟通能力吗？还有，是字节不愿意招聘其他族裔，还是别人看不上/留不下?

5.字节的manager很喜欢说自己是pre-ipo，但是待遇连亚麻都比不上，未来几年IPO也遥遥无期，那么员工是靠你们强调的Scope养家糊口吗？面试过程中反向BQ字节的manager觉得自己的公司有什么优点，说了半天也只能说出Scope一个好处，我朋友当时人都惊了。

我上一次对字节有印象还是地里有HR来说发帖要求大家不要发面经，被大家群嘲洗版的盛况。在地里的帖子字节的IC也建议进入公司马上准备跳槽，不然等加几个月班连刷题的精力都没有了。感觉字节出走半生，归来仍是有毒。面试他家的朋友没有拿到Offer也不要灰心，世界上好公司多了去，没有要非去一个有毒的公司。

另外球球大家给我加米，最近在准备跳槽，求米看面经~如果去了新公司肯定会给国人朋友们refer的，谢谢大家！
. From 1point 3acres bbs
补充内容 (2022-11-24 12:04 +8:00):
我是被字节的HR组团踩了吗（T——T）早就听说们会组团踩对他们不利的言论，有这个时间你们做点本职工作，去回一下Candidate的邮件不好吗？心理也太阴暗了吧。

”Blind上TT的真实评分还要低的多，可以明显看出来很多帖子的回复还有company review是HR/水军在上面的过度洗白，比如"WLB pretty chill, no one in the team try to login in on Friday"之类的。“

From：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-844697-3-1.html

Fancy7Fully 发表于 2022-11-23 21:49
我的话是从我角度出发，我的价值判断和经验总结，并尽力做到最客观，褒贬都有，可不全是好话。

我自认 ...

好了我承认我刚刚情绪确实有点上来了，主要是被你们公司那个HM和另外一个阴阳怪气的人给气到了。你们那位HM才真是杀人诛心的极致啊，不愧是字节选中的人。

今天也不是针对你，不过我说你defense确实也没说错。确实你的观点算是没有很多偏颇，但我觉得你的经验是不能推广到其他组，甚至同org其他manager的。所以我觉得你没有加入其他组的对比的前提下，不明就里的人会误以为其他组也是这样。

对于新人来说，我还是不认为字节是个好去处。字节的HM连Be honest和Be professional都做不到，一旦产品下行那天，所有的engineer一定是手起刀落马上被牺牲的。

我丝毫不怀疑这一点。

垃圾文化公司，hr非常有权利，沿袭了国内那套东西，有点权利就要用一下，喜欢抓住一点小事情不放然后放大，你不会觉得被尊重。

说到口语烂，我身边的dp都是直接面试官上来用中文面了，完全不问一下candidate用中文还是英文lol
这操作真是惊呆了。土生土长的中国公司。

字节员工一一回复，我也做到尽可能大的客观

1. HR和recruiter的确体验很差，我当初差点因为这个没接字节的offer

2. 你的样本容量太小，所以得到的答案variance太大。北美闭环的确在喊，但两年前同样是TT和亚麻的offer会选TT的肯定很少，所以建设的也慢。目前强调的是可行性更大的两小时跨境合作，把所有的跨境会议安排到固定的两小时内（我们组是美西5-7）

3. 可能和面试官以及岗位相关。我自己经历的面试以及面别人的时候都没有这样的现象。

4. 字节首当其冲的是一家中国公司，中国员工多也比较正常。另外还有额外的push and pull factors：字节大量老文档只有中文，所以自然外国人来就很难适应，也导致更少的外国人回来工作。但如果你会说中文，那反而成了一种相对的优势。再加上跨国会议以及和中国/新加坡对接，自然中国人更能适应这里的工作。

5. manager说pre-ipo的确没错，说scope大也没错。manager自然是想方设法把人招进来，他的这两句话没有骗人也没有画饼，我觉得没什么值得批评的。

至于stock refreshing的问题，我想只能在ipo之后解决，毕竟（我如果没记错的话）refresh本身就是凭空发行新股，字节现在的投资人在它上市之前应该不会希望有股权稀释吧

补充内容 (2022-11-24 11:14 +8:00):
其实看到这个倒赞数我也挺惊讶的。我本意就是想说说我的亲身经历，如有冒犯还请见谅

还有一点，地里最喜欢发内推贴，然后自己给自己顶贴的都是Tiktok的人，我真的好奇为什么？没有refresh然后要赚内推的bonus吗？

字节这公司文化确实有毒

字节太大了，不同组可能区别很大吧

至于LC hard的话也是很大程度取决于面试官以及你的岗位和经历。我自己的面试题都是LC medium，自己shadow过的一个2-1面试是LC easy

Fancy7Fully 发表于 2022-11-23 18:07
至于LC hard的话也是很大程度取决于面试官以及你的岗位和经历。我自己的面试题都是LC medium，自己shadow过 ...

此一时彼一时啊，现在candidate更多都往tt挤呢，bar肯定抬高 我面的就是2个hard2个medium，非tag题

silhouette123 发表于 2022-11-23 21:14
此一时彼一时啊，现在candidate更多都往tt挤呢，bar肯定抬高 我面的就是2个hard2个medium，非tag题

对，肯定也有这方面的影响的。我的面试方向其实是没有question bank的，所以见到非tag的题目也很可能，因为面试官自己选题的自由度大。

虽然但是，只是我个人的dp，和我对接的hr很好，回复我的邮件都是当天。
不过他们确实面试安排得手忙脚乱，发错offer之后加面，面试时间也变了一次。不过我理解为今年tiktok太火，可能安排不过来。