寒冬里TikTok仍然是最差的公司

现在这环境，找个地方能苟着就不错了

说到口语烂，我身边的dp都是直接面试官上来用中文面了，完全不问一下candidate用中文还是英文lol
这操作真是惊呆了。土生土长的中国公司。

Fancy7Fully 发表于 2022-11-23 18:04
字节员工一一回复，我也做到尽可能大的客观

1. HR和recruiter的确体验很差，我当初差点因为这个没接字节 ...

利益相关就不要说客观了。你自己何尝不是说自己一个人的经验呢？你觉得自己有没有variance呢？还有，冒昧问一句，你是IC还是Manager，你对你们同事在地里对字节的评价有什么看法？

所谓业务上的闭环，到底要多久？为什么现在还在不停的强调？为什么字节的IC说不停的有人跳槽，Scope大，到底怎么个大法？你说不是骗人不是画饼，那你承不承认这个世界上有通过“语言的艺术”颠倒黑白的情况？

Quote一下已经离职的Tiktok员工的描述，大家可以自行对比：
“
- scope 虽然大，但是很多解决的问题都是tt独有的，不具有工业界代表性
- 无止境的熬夜加班，身体出现问题
- 整个culture人文关怀不够，总是看过失揪着不放，不看自上而下的管理问题
- 薪资水平，虽然加入的早股票多，但是base非常非常低，而且对股票贬值的问题掩耳盗铃。实际TC非常差，自己都觉得对不起自己一周五十几个小时工作，很委屈。
”

我对你没有意见，但是我觉得你已经被字节pua成功了。建议你看看一下以下的帖子认识一下别人眼中的字节吧。

Reference：
TikTok强迫员工996"卷"上北美头条…https://www.1point3acres.com/blog/tik-tok-996
[] 吐槽Tiktok(字节)+我自己对这家公司的思考。https://www.1point3acres.com/bbs/thread-649542-1-1.html
[跳槽] tiktok不是day1 绿卡，不是day1 绿卡！https://www.1point3acres.com/bbs/thread-888845-1-1.html
[职场感言] 在tiktok感觉人已经变傻了。https://www.1point3acres.com/bbs/thread-934827-1-1.html
[职场感言] 给爷整笑了，tiktok return offer被下调工资。https://www.1point3acres.com/bbs/thread-937687-1-1.html
[求比较] [请问贵司] 对tiktok的几个疑问等待分享/澄清。https://www.1point3acres.com/bbs/thread-844697-1-1.html
[面试经验] Tiktok 请勿发面经。https://www.1point3acres.com/bbs/thread-691130-1-1.html
[职场感言] ng去tiktok是不是自毁前程。https://www.1point3acres.com/bbs/thread-895188-1-1.html

补充内容 (2022-11-24 12:20 +8:00):
”我就是被scope大骗进来的，tiktok的scope比其他厂大，但是perf标准也比其他厂高，其他厂这么大的scope早到staff了，tiktok依然是万年2-2

来之前我知道干的活多一倍，scope大一倍，但我不知道的是bonus不变，级别也不变，只是因为要跟国内卷所以需要干更多的活
. Waral dи,
闭环的口号一直喊，根本就做不到。现在tiktok已经形成恶性循环了，北美跑路的人越多，招人越难，就越需要国内，就越依赖国内。。“

From [职场感言] tiktok员工劝退。https://www.1point3acres.com/bbs/thread-854481-1-1.html

刚入职，说几句
- 面试流程确实有很大改进空间。主要是战线拉得有点长，给candidate的体验不好。至少在前2-3轮可以安排紧凑点。我进来之后也一直在和HR协商怎么加快，年底要到了HC花不完就浪费了。另外一个是缺少pre-debrief和面后debrief的环节，特别是前者，如果HM不主动跟进，很多时候会是面试官各自为战，题目难度啥的个人随性多了点。
- 字节是中国公司，而且headquarter在国内，大部分现有团队也都在国内，这个是事实。关于闭环，对一些engineer团队来说是没法做到100%闭的。PM可以和engineer闭环，但是engineer，特别是国内有大规模团队的不可能完全闭。这个要做国际化是难免的。就跟微软google几十年前来国内设研发团队一样，你加入的时候自己也会有预期要overtime和美国总部开会的。多久能完全闭？可以问问当时的人。估计也得看团队吧。
- diversity确实很难，前面有同学说过了。字节还是比较年轻（和美国大厂比），特别是国际化道路刚开始才几年。作为HM，建团队的时候肯定是希望有一些国人先加入，这样主要便于和国内接项目，沟通比较方便，而且确实很多文档都还是中文的。只有开始迅速建立骨干队伍，之后招非国人，可以减少他们直接对国内的机会，增加他们的体验（别喷我偏心，有更好办法欢迎沟通）。从另外一个方面说，早进来的后期发展空间也会大一些。我在之前美国大厂有过新建团队的经历，最新招的也是中国人呀。毕竟圈子就是这样，要找到信任的人作为骨干来搭团队，至少我还没能力先找非国人，别喷我交际圈还不够大。
- 至于英语，对在美国的华人来说，永远有比你好的，也永远有比你差的。主要是大家是不是以交流和解决问题为目标来沟通的，有没有基本的互相尊重，所以也没必要嘲笑。
- 任何一个大公司，各个team的情况是很不一样的。很难一概而论。面试官水平也肯定参差不齐，虽然都有培训流程。一些mindset和soft skill不是几次培训可以解决的。
- 我接offer的时候，基本忽略RSU部分，cash部分满意就接不满意就拉倒。当然，另外需要考虑发展空间。招聘过程碰到合适的candidate，都会有selling的过程，也不能完全说是忽悠吧（当然要看selling过程是不是太不靠谱了）希望大家都有个自我判断，多找人问问。
- 最后，不满意随时可以走呀（当然最近形势不太好），又不是签终身卖身契。很多事情，自己不亲自体会一下，光听别人说，或许会跟小马过河的故事一样，不适合别人不代表不适合你，错了也算是攒经验了。

写这些的目的不是洗白之类的，提供一些个人看法和信息吧，就事论事，贴标吵架的就绕道吧。

补充内容 (2022-11-24 12:47 +08:00):
补充一下关于工作热情的问题。这个问题看你问谁了，你问个面试你的普通员工，你希望他怎么回答？就软件开发而言，任何一个公司的一线员工，不管面试bar多高，绝大部分进来还不是跟生产线上拧螺丝钉差不多。你以为天天有exciting的事情吗？真是碰上回答说我每天都很有热情，你估计会怀疑他脑子是不是出问题了。建议在做决定前，可以和HR联系找HM再聊聊，多收集信息。如果HM也是爱理不理，那确实也没必要继续了。

说的没毛病啊。

不过我们都已经知道了，几年前旧知道tiktok是一个非常toxic的地方，比亚麻和meta还毒。

sabre80 发表于 2022-11-23 20:08
说的没毛病啊。

不过我们都已经知道了，几年前旧知道tiktok是一个非常toxic的地方，比亚麻和meta还毒。

主要也是总结一下给其他新人一个参考，希望他们不要掉进火坑吧

tomchoo 发表于 2022-11-23 22:54
利益相关就不要说客观了。你自己何尝不是说自己一个人的经验呢？你觉得自己有没有variance呢？还有，冒昧 ...

首先我先说明我不是想要辩论或者强迫大家相信我的观点，我只是把我的经验总结分享出来。

我的确说我是尽可能的客观，难道我是内部员工就不能尽力客观了吗？我的回复是基于我个人经验和我对字节的了解。我现在是字节的员工，对字节的了解相比于地里的大部分人都是更多一点的。另外我是Eng。

对于你说的几点我也说说我的看法：
- 业务闭环：个人认为这个永远做不到。feed组在国内，infra在国内，compliance在国内，我个人是看不到闭环的可能性的。北美产品线都是在这些组的基础上搭上去，肯定有dependency。至于两小时跨区合作，我们组目前能做到，其他组我不确定。
- Scope：Scope大的意思我个人认为是前景广，可能性多，值得发展和投资。举个例子，在北美做电商和做Amazon music experience when phone connected to cars你觉得哪个scope大。（这里没有抹黑amazon的意思，我当时面的一个组的确就是做这个）
- 熬夜：因组而异，没必要一竿子打死。我知道有的组wlb很差，有的组很好。但论比例肯定是比其他大厂高的，这个不用否认。我个人因为本来就喜欢熬夜，所以也无所谓。
- culture: 无法评论。哪里都有好的和坏的manager。我只能说我现在的manager给我的关怀比我上个公司manager给的关怀多很多。我之前covid+搬家但manager只会说要注意productivity。
- 薪资：base很高。我的base比我上个工作的base+bonus+stock（按现在股价）都高。如果算base+bonus的话高了25+%。纸钱不算。

你发的这些贴我大部分都看过，我当时也是拒了amazon的更大包去的字节，选之前算是对两个公司都做了很深入的了解。

提供一下自己的datapoint

hr是真的差 给我发邮件 模版名字忘记改，邮件一直不回…

遇到的面试的人还是不错的

Fancy7Fully 发表于 2022-11-23 20:13:25
首先我先说明我不是想要辩论或者强迫大家相信我的观点，我只是把我的经验总结分享出来。

我的确说我是尽可能的客观，难道我是内部员工就不能尽力客观了吗？我的回复是基于我个人经验和我对字节的了解。我现在

拒绝麻的大包去字节是因为最近的裁员吗

kid1234 发表于 2022-11-23 23:30
拒绝麻的大包去字节是因为最近的裁员吗

我在裁员潮之前就跳槽的，我只是不喜欢那个组的scope以及pip。加上和字节组的manager聊的好