[亚麻]主管说刚转组的第一年考核只能meet the bar

如题，最近刚刚转组，但却接了超出预期的tasks，加班的数目远超想像, manager却说做得再好也只能在常态分布中的meet the bar，这是真的吗?

补充内容 (2022-11-25 18:00 +8:00):
补充说明，我是今年初转组，而这是在讨论明年的performace review

他说这是HR的规定，即使我做得再好也只能meet bar

老实说，在亚麻年底转组Manager没给你NI真的算是不错的Manager了。。。

这是亚麻新人？meet bar还不知足？想飞到月球？

没有这一项硬规定。
有建议说一年以内tenure的主要是给HV2 及以下。
但是，这不是硬规定.

不然呢？ 亚麻TT比例只有一点点 你刚来怎么可能给你

超出你预期的tasks，还是超出你老板的预期？
“做得再好也只能meet the bar” — 我觉得说这话的manager 太嫩了

你在老组呆了多久？新组时间太短了大概率会参考老组给的rating建议。除非老组一拍两散老死不相往来，那新组确实只能给meet了

匿名用户 发表于 2022-11-24 22:53
不然呢？ 亚麻TT比例只有一点点 你刚来怎么可能给你

其实，现在的exceeds the bar也不一定是原来的TT。

我记得现在员工只能看到need improvement，meet high bar，exceed三挡。实际内部的TT这种员工看不到的，而exceed是原来的TT加上部分的HV。

HV2以下都算meet the bar吧

不然咋说，你可以below the bar？

你在你老板那里没有你想象的那么好