周一被狗家support check in了

内部怎么就freeze了呢？ grow上不是那么多opening呢么

楼主什么PA?

匿名用户 发表于 2022-12-03 15:28:15
看到between you and me就感觉浓浓一股香蕉咖喱味

之前在传统行业也遇到过，西班牙裔味

不就是亚麻的老套路在谷歌身上重新来一遍嘛

匿名用户 发表于 2022-12-03 10:52:22
+1 有相同的疑惑 我看组里其他人的expectations都是0

自己只能看自己的。老板才能看组里其他人的

我是听说这个东西是这样的，首先是大director先拿到一批sci名额，然后发给手里的manager
势力不强/边缘化的manager就会拿到多一些/一定会拿到，跟director有交情的/impact贼大不能随便得罪的就可以避开此次获取名额的机会
名额发下来是必须用的，因为corporate bs就是这么没道理
manager也很头疼，只能按照同样的逻辑优先给比如入组年数短交情淡/ramp up慢impact小/反正就是能得罪的组员身上先用上去，虽然该组员不一定真的就该被pip，但名额总得用出去

lookingaround 发表于 2022-12-2 23:52
谢谢你的安慰

感觉你manager有点不够坦率，建议lz下次1on1聊得更深一点，做出什么话都能听进去的态度。design doc多挖坑画饼给自己多计划一点impact，了解了解组里有什么和自己project相关的活一起做了。

另一方面，拿个M也不是世界末日。没有layoff的话，至少明年还有一个完整的grad cycle，那之前不会manage out的。万一真layoff了那该来的比较躲不掉，和组的关系比较大，自己rating反而是小部分因素了。

补充内容 (2022-12-06 04:52 +8:00):
该来的*毕竟*躲不掉

感觉厂里的科学家类似于银行的VP，乍一听挺唬人，一打听原来就是个小马仔。。。

狗家不可能layoff

艰难的西瓜 发表于 2022-12-4 07:36
内部怎么就freeze了呢？ grow上不是那么多opening呢么

希望如此。。