周一被狗家support check in了

入职三个月也拿到sci,manager 说有quota，入职少于半年的都给SCI

不想那么多了，反正自己决定不了的事情，该干嘛干嘛

微信用户_c8bf00d 发表于 2022-12-6 21:11
入职三个月也拿到sci,manager 说有quota，入职少于半年的都给SCI

deadline是几号

匿名用户 发表于 2022-12-03 02:01:57
之前meta 的 need support也说不是 pip， snap 的 bottom 10% 也说不是pip。 结果呢？ 都走了。

Meta的大裁员layoff裁掉了不同绩效的员工，根据blinds和LinkedIn. 而且大规模裁员会邀请咨询公司，裁员需要避免一些法律风险，做到unbiased ，所以大规模裁员会裁掉不同绩效不同年龄不同肤色等等。
只裁掉绩效不好的裁员其实就是fire了.

所以如果狗家真大裁员，不会只光顾SCI.

补充内容 (2022-12-09 05:41 +08:00):
SCI的也有机会不被裁员

狗家还是瞎jB 整，招些需要support的L4来写design doc，真是💊

匿名用户 发表于 2022-12-05 09:32:51
我是听说这个东西是这样的，首先是大director先拿到一批sci名额，然后发给手里的manager
势力不强/边缘化的manager就会拿到多一些/一定会拿到，跟director有交情的/impa

听起来很亚麻啊，唉

白云黑土 发表于 2022-12-08 13:40:19
Meta的大裁员layoff裁掉了不同绩效的员工，根据blinds和LinkedIn. 而且大规模裁员会邀请咨询公司，裁员需要避免一些法律风险，做到unbiased ，所以大规模裁员会裁掉不同绩效不同

能否给个链接，公司mass layoff 不能按照绩效来lay off?

2021-2022这两年google，amazon真的算是开了水闸。招了很多本来不符合资格的人进来，现在要开始砍了还连累到其他人。

我组里面也有这么一个人和你的经历级别都很像，年终大组review的时候被我director level要求放在PIP里面，之前我沟通的时候是提到过不达标的问题，而且也说了几次如何改进。他现在也在做一些小的L4级别的bug，但是完成度还是很差，没有特别理解问题，提出的都是短期解决方案，没考虑过深入理解问题的本质，因此几次review下来他的job security是很危险的。他得到反馈之后不但没觉得是自己的问题反而开始摆烂，在没提前通知的情况下休假了一周（可能想着跳槽去了）事情就是这样，其实公司是希望通过这个process让你能意识到问题并且改进，但如果没什么改进意愿且能力不足，那还是考虑跳槽吧