国内国外职场文化的一些区别和踩坑的探讨

这玩意哪都一样，可能国内派系团队之间的连接更紧密一点吧。经常公司之间挖人，都是挖一个团队。我一哥们在国内一直跟着一个老大干，老大跳到阿里，他们整个team就跟着去了阿里，后来老大创业，他们又整个跟着出来创业。你们公司要挖一个vp，其实就是挖那vp的一整个队伍。

匿名用户 发表于 2022-12-6 23:52
表现形式也还是有些区别的，国内的文化是一种深耕于 中国文化中的东西，国外的感觉更多的是种族？或者理 ...

狗这种情况很常见，  可能就白人稍微表现得含蓄一点，     至少我见到的华人/西裔/印度人特别明显，  一个老板跑路带走一堆人， 还有些人入职的时候就说被xxx老板邀请来的  

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我自己也亲身体验长期跟着一个老板，组里待着还是舒服，没在国内工作过但是看了LZ写的觉得挺像的

美国也一样啊，国人manager更多。

想起我姬友，一个组的别人以为他们是领导的人，他们以为对方是领导的人，终于有一天两拨人把话说开了，原来谁都不是……

匿名用户 发表于 2022-12-6 07:52
表现形式也还是有些区别的，国内的文化是一种深耕于 中国文化中的东西，国外的感觉更多的是种族？或者理 ...

这些官场文化的根源并不是民族或者种族，只要有以下两点就够了1）工作做得好坏领导都有办法糊上 2）人随便招有余裕去折腾手下。所以你看微软系就是这么玩的，毕竟你说的这些领导思维属于基本的人性。
换成小startup领导没余裕去排挤不听话的，也需要拿出自己的本事。换成中厂要么就能找到这么点儿水平的人，要么手下都是精挑细选的精兵。

只要是人都一样的。。
举个自己的例子，我曾经和一个印度老板相处特别好，平时拍马屁拍的老板也舒服，自己工作也还行，然后我才在他手下半年就在一群印度人中脱颖而出升了职，peer lead几个印度人lol,有啥内部消息也第一个给我说，还说要参加我的婚礼

你去大厂转一圈就知道老美烙印有没有嫡系了 真逗

补充内容 (2022-12-07 04:07 +8:00):
微软还有清华嫡系一说

美国也这样+1 而且大公司里一样有

匿名用户 发表于 2022-12-06 12:06:11
只要是人都一样的。。
举个自己的例子，我曾经和一个印度老板相处特别好，平时拍马屁拍的老板也舒服，自己工作也还行，然后我才在他手下半年就在一群印度人中脱颖而出升了职，peer lead几个印度人lol

把舔阿三说得这么清新脱俗

匿名用户 发表于 2022-12-6 15:26
把舔阿三说得这么清新脱俗

这也是一种情商，换成白黄墨老板也是一样。。。