国内国外职场文化的一些区别和踩坑的探讨

之前有人说自己在美国的tiktok，抢业务抢不过国内的同事，自己的能力只能写写design doc啥的，这些都是陷入了美国文化的陷阱了。国内的人谁跟你玩这一套，什么狗屁能力经验。人家有某某领导的撑腰，就是抢你的业务，谁不服可以去杨震原那里告状，看他支持谁。

在国内，领导批评你也好，表扬你也好，骂你也好，都是好事，这些都证明领导在乎你，你想要什么东西的时候也可以跟领导去说。领导会考虑的。但人与人之间的信任比在国外时脆弱，国外的文化会认为按照这个职位来招人，你需要完成一个工程师的工作，但国内如果你的领导不太喜欢你。但你的技术完全满足一个工程师的要求，你觉得你会待得住吗？在美国你换个领导，可能依然干这些活。新领导也会默认mentor你也是他的任务。但国内，你换个领导，意味着你的工作方法，工作思路都会被否认。只能从头开始，从某种程度上，自己就啥也不是了。

美国是一样的….只不过不会表面说 表面有另外一套说辞 你只要学会这套说辞就好 背地里国内怎么搞这边就怎么搞 大厂还好一些 那些政府啊其他行业politics简直了

匿名用户 发表于 2022-12-7 10:10
我又要举一个麻的例子，你说的大规模从原来的team挖人，这个在麻内部也存在

整体搬运如果能成功那是这 ...

我并没有否认这个领导 or 认可这个领导，我只是讲述这个现象，从而说明国内的这些现象的体现比在国外更为显性。

一个常见的误区就是，如果你发现领导回你的消息慢，不给你利益。你容易会认为这个领导比较慢 or 自己有什么不足的地方。这些是正确的，但更有可能是，你永远都升不了，领导根本不关心你，你是你的人生的负责人，而领导不是，他有他自己要关心的人，只是不是你而已。

比如国内某大厂在招人的时候，会宣传自己的业务飞速发展，然后有很多的晋升几乎，或者是新业务，会有机会。但悲观一点来讲，其实业务的成功与否与大多数人毫无关系，就算有新的管理岗的机会，也是给领导的嫡系，大概率跟你无关的。你无非就是个人肉干电池而已，仅此而已。

匿名用户 发表于 2022-12-06 17:12:48
哪里都是一样的，比如doordash就是ex-uber在run，在嫡系的promo都巨快

很早听说Uber eats主力是华人，会不会与这个原因有关呢？

国内山头文化很严重，海归挺难适应的，尤其是出国前跟国内的业界没什么联系的人，不只是互联网，学术圈也是

但是国内互联网都快作古了啊

反对一些楼上那些说美国也一样的人，这个事有点像官场腐败，确实哪里都有，但是可以排个轻重。

Hiroller 发表于 2022-12-7 13:22
反对一些楼上那些说美国也一样的人，这个事有点像官场腐败，确实哪里都有，但是可以排个轻重。

是的，说哪里都有的，说的只是正确的废话，当然有，我以前认为哪里都有，但当真正回国后，体会到这些的不同的时候又是另外的一种体验。