国内国外职场文化的一些区别和踩坑的探讨

匿名用户 发表于 2022-12-6 19:29
在国内，领导批评你也好，表扬你也好，骂你也好，都是好事，这些都证明领导在乎你，你想要什么东西的时候也 ...

你说的这些问题，我在Meta某90%国人的组遇到一样一样的
不过领导是不是支持你其实很容易看出来，如果发现不对味，就走远些，别在附近转悠，
一旦裁员，你就是顶锅的

匿名用户 发表于 2022-12-7 05:05
. Waral dи,比如国内某大厂在招人的时候，会宣传自己的业务飞速发展，然后有很多的晋升几乎，或者是新业务，会有机会。 ...

那你还劝人家忍到领导接纳你为嫡系为止。。。人挪活树挪死。

只要找到合适的领导，升职和找合适领导的总时间应该不比死磕不对路领导要短。

另外，我想说嫡系的实质就是三观是否统一。跟领导还是要跟三观差不多的，这样不容易起冲突，步调也会比较一致。扯到文化，这很容易让人看不清实质的。

匿名用户 发表于 2022-12-7 19:47
那你还劝人家忍到领导接纳你为嫡系为止。。。人挪活树挪死。

只要找到合适的领导，升职和找合适领导的 ...

我没劝人忍啊，其实我觉得能否成为领导的嫡系，很多时候也是看运气的，比如你刚进来的时候，是谁带你的诸如此类的。忍不忍跟成为不成为嫡系没什么太大的关系。

总结来说呢，我发现在国内的职场生活就是，你是谁，这不重要，重要的是，谁挺你你，这重要。
我们整个部门的人都认为我们的小领导的能力比大领导的能力强，大领导的作用其实可有可无，但最终这一切都不重要。因为大大领导挺的人是大领导而不是小领导, 所以最终被赶走的人是小领导。这件事对我的触动真的很深。

嫡系这个美国大厂也一样有，只是并不普遍？ 我们组m1升到director 以后 我们组的senior+ ic话语权比隔壁组m1还多

匿名用户 发表于 2022-12-06 08:34:54
大哥平时生活中不太受欢迎吧，不用急着否认，您的回复多半透露了生活中大哥说话的调调。要学会做一个可爱的人：在表达不一样观点的时候，学会对观点展开，而不是对人进行随意揣测。

一边说不要随意揣测别人，一边自己又在揣测别人不受欢迎，真是双标到极致了。
先不说你如何能从仅仅一句话的回复中得出这个结论，有没有一种可能，处在高位的人有更重要的事情需要做，并不需要思考如何成为别人眼中受欢迎的人

nevarofred 发表于 2022-12-6 22:31
楼主太年轻了，这个东西国内国外都是一样的。

确实 这种文化哪都有

伊萨克牛顿 发表于 2022-12-06 08:06:44
美国也是一样的。没感觉到只能说明你还没接近圈子，没人愿意带你玩。

yes! its called "the inner circle"

嫡系身上一定有老板需要的东西