2023亚麻NG请直接move on，请把延期入职直接当成被rescind offer

如题，2023的亚麻SDE NG（包括return offer）请直接当成被rescind，请不要为了亚麻新的starting date去改变计划。（return群里有个retail的同学一个月前他manager就跟他说可以move on了，不可能入职了，我当时还觉得这位同学在散播焦虑，现在傻眼了。上午收到asp邮件说要约一下明天的call，下午我的manager直接跟我说不需要考虑delay了，今天上午我们hr org开了director level的全体大会，明确说了23年不可能入职的，包括所有社招和NG）


还没毕业的同学请延迟毕业（可以考虑转program，故意挂科，休学，etc.），ead卡已经下来的同学可以去找教授做RA/自己开公司（注册费只需200🔪）/做volunteer/找NGO。

12月毕业的同学不用花很多精力在老牌icc上了，antra/beaconfire这些比较有名的现在收到的简历：会录的人数是10:1，还需要考虑training的时间，1/2月生效的opt来不及的。可以考虑一些不知名的icc，但请一定要分清不知名icc和挂靠，挂靠的话以后h1b就完了。

强烈建议Linkedin上的同学直接写cannot join Amazon because of the most recent headcount update, 写被延期6个月小公司hr不敢理你的。

也请被亚麻坑了的各位不要放弃希望，想办法熬到24/25年一切都会好起来的。

补充内容 (2022-12-15 02:35 +8:00):
刚打完电话，postpone六个月

统一回答下大家的问题，我是人在hr org，更具体的组不方便透露，我的director是有权限知道asp的情况的。目前我director没有提到sde社招和intern的情况，也有可能是我manager忘了，所以我不知道，我说的全都是针对asp负责的ng（sde/de/fee），看到有人回复说as也出状况了，这个我没法了解更多，因为不属于asp。

最后我想说的是，我没有说亚麻一定会rescind，我个人也是要靠亚麻上岸的，亚麻rescind我一点好处都没有，我只是提供我所知道的信息，希望大家可以早做准备，多准备plan b/c/d/e/f，而不是在亚麻这一棵树上吊死。身边有很多12月毕业的同学现在非常慌，明显就是太相信亚麻了，没有做plan b，有的同学是拿了亚麻offer就推了其他面试，还有同学甚至有其他offer为了亚麻直接拒了，现在都很后悔。如果你不相信我，that's totally fine，你也不需要讽刺我，按照你的starting date做计划就好。

补充内容 (2022-12-15 02:44 +8:00):
非美国：director/manager没说，所以我不清楚

补充一点：asp的headcount是前一年12月op2一次性决定好的，而不是像社招是12月/6月每年两次plan，所以1-6月入职的被postpone到7-12月是等着看6月的op1 hc这个是不成立的

补充内容 (2022-12-15 05:09 +8:00):
看到有人说跟org有关：没有关系，是asp决定的，大家都在一个pool里

可能有同学1-6月入职还没收到电话，以下是我hr原话：所有1-6月入职的都会被要求延期，他们在分批进行电话沟通，会持续several weeks，接电话的顺序和是否是return/org/入职时间/location没有任何关系

补充内容 (2022-12-16 04:07 +8:00):
好家伙，现在变成我在散播假消息了，我从来就没有说过我说的是official news或者confirmed information。我分享的都是我director和hr说的。而且我的帖子一开始的重点就是后半部分被delay了要怎么保身份。

youlegelin 发表于 2022-12-14 07:35:54
asp和grt是什么意思呀

亚麻管engineer（sde de bie） ng的叫amazon student program，管science（ds，as，rs）的叫graduate research team。

我来补充一个别的角度的观察吧。

Aws alexa都观察到类似情况。问hr什么时候今年发了offer的NG l4能入职，hr说现在无限期延迟没有estimated timeline，然后她回了个并不乐观 他能入职因为公司"reduce cost”决策。我们几个一合计这个应该是op2公司的操作，名为delay实为变相rescind。随后跟L7 SDM聊天他也是类似的想法，认为很难入职。

各位不要把自己绑死，alexa裁员的时候刚入职的ng as都说干掉就干掉了，组里损失了一个as两个ng sde，嘴上说as是公司宝贵assets，还不是干。这种雇佣都是at will的而ng就是最vulnerable的，如果你指望麻能有同情心就想多了。

.google  иTltd，找新工作，一直坚持投，别幻想半年后入职会一帆风顺，做好准备数月后随时正式rescind offer。

亚麻的优先级逻辑很简单：内部老员工>内部新员工>社招offer>校招offer。说实话亚麻有org裁员发生了后，就代表着还没入职的社招offer和校招offer大概率不保了。所以大家短期内不要抱太大期望了。赶紧找别的公司，而且不要提自己被推迟6个月的offer，有谁会愿意招一个只干6个月就可能走人的人呢，看到太多领英上写自己被推迟6个月的人。
现在只能盼望财报股票好起来。大家的工作也能好起来。

所以你有内部消息？

如果是真的，谢谢你。

如果是假的，这玩笑可开不得。。最好能把能确定的和猜测的观点说清楚，免得引起误会。

给楼主加个米 只能说明年即将去亚麻实习的 生死未卜

意思亚麻明年一年都不招人？

啥意思，全体收到亚麻offer的ng 都不行了？真那么严重吗，感觉我加的一些求职群里还没啥风声

icc 也可以吧
icc只要给offer 就可以 不算失业期
training相当于在icc工作了

HuntingForAJob 发表于 2022-12-14 03:07
所以你有内部消息？

如果是真的，谢谢你。

上周asp全体大会说的是会停止整个23年的招聘，不会有新的hc。我在discord上说了，只有一两个人来问我，很多人说我是troll。在我知道消息后的第三天就reject了所有在waitlist上的ng，因为wl上的ng是需要额外hc的。

今天director开会说的是整个23年不会有新的社招加入（指的是所有hr），以及所有通过asp发出去的offer（SDE/DE/FEE，不包括AS）都没有办法在23年入职。现在是选择再次postpone到24年还是rescind还没有决定，但是director说historically speaking, asp没有postpone到第二年的例子。

以及我的重点是帖子后半部分lol

请问楼主，通过ASP发出去的offer23年无法入职是全球都是这样吗？其他国家拿到offer 的NG是不是也要早做打算了🥲

hi united birthday

请问什么叫你们的hr org, 是不是只是你们部门的hr说不能入职了,还有楼主知道对实习有影响吗