楼主: 匿名
跳转到指定楼层
上一主题 下一主题
收起左侧

diversity hire是现代种姓制度

 
全局:
匿名用户 发表于 2022-12-22 13:53:16
我寻思招聘不就是看能力的么,怎么变成比惨大会了?既然招聘要比惨,那孤儿院的孩子是不是要最先优先考虑?
招聘看的东西多了去了。招聘的目标是找到一个能完成工作的人,而不是找到一个能力最厉害的人。如果招聘的目标是绝对能力,那应该有一个标化考试而不是随机面试。北美如果只看能力那么为啥校招还要按按学校分quota呢?先把前四校招满再考虑后面的学校什么的?
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-OPWZQ  2022-12-23 06:07:00
匿名用户 发表于 2022-12-22 13:58
亚男又破大防了?不认同diversity可以回国,虽然回国还是被天龙人踩在脚下…

See, that's the point of identity politics. Tag everyone around you with something like "亚男", "亚女", get into a virtual fight that doesn't exist in the first place, wipe your chin and walk away.
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-V3B3I  2022-12-23 06:14:10
whitefish 发表于 2022-12-22 16:21
印度人如果能换种姓简直求之不得吧。
你想提高种姓只需要identify and behave as trans lesbian (不需要手 ...

首先确实会有人在投简历的时候装gay,不会失去什么,你的反问可能并不成立。 其次我异性恋为什么要跟别人说我是gay? 最后,我从来不歧视diversity的群体,可我找工作的时候莫名奇妙被歧视,请问我招谁惹谁了?
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-GHP1S  2022-12-23 06:15:03 来自APP
感觉来美国的很多人都是做题家中的佼佼者,但是思想却是社达这一套。单反在北美接受过完整的教育就知道,每一个人都有自己的社会责任,能力越强责任越大,就像大公司也有自己的社会责任一样,每一个强者都有自己的义务,社会才会变更好。而做题家的思路就是,我做题最好,我就要拿到最好的蛋糕,别人碰都不能碰,要我分出去一点蛋糕帮助少数族裔成长那是要我命啊。亚男才占社会1%的人口基数都不到,diversity比例把这1%占满也不够,占得最多还是白男,我看白男都没做题家们破防的厉害。

评分

参与人数 1大米 +1 收起 理由
applycs2018 + 1 赞一个

查看全部评分

回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-G25FL  2022-12-23 06:20:59 来自APP
匿名用户 发表于 2022-12-22 14:15:03
感觉来美国的很多人都是做题家中的佼佼者,但是思想却是社达这一套。单反在北美接受过完整的教育就知道,每一个人都有自己的社会责任,能力越强责任越大,就像大公司也有自己的社会责任一样,每一个强者都有自己的义
为什么反对diversity hire就是社达?merit based hiring为什么不可以?我亚男天生就低贱?
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-RJ5JH  2022-12-23 06:28:12 来自APP
匿名用户 发表于 2022-12-22 14:02:54
diversity hire到底有多恶心?直接上图,让地里的男同胞们感受一下马斯克的好。以前的推特vs现在的推特,是不是离了左图中的这些人推特就要瘫痪?是,或者不是,来,回答我,别说其他的,就回答我:
这里给没脑子的fanboy几个数据看看,twitter在2022年扩招前有44%的女性员工和56%的男性员工。就一张照片来推断twitter以前男女比例真的是脑子有坑。
回复

使用道具 举报

全局:
匿名用户 发表于 2022-12-22 13:10:57
合不合理我们暂且不讨论,可惜很多人连存不存在都要狡辩一番。一己之力就抹杀了诸多大厂为了提高diversity所作出的不懈努力。要知道diversity hire可是很多hr部门最重要的kpi指标之一,
不至于被炒鱿鱼吧,少点奖金?
回复

使用道具 举报

全局:
匿名用户 发表于 2022-12-22 14:14:10
首先确实会有人在投简历的时候装gay,不会失去什么,你的反问可能并不成立。 其次我异性恋为什么要跟别人说我是gay? 最后,我从来不歧视diversity的群体,可我找工作的时候莫名奇妙被歧视,请问我
不不不装gay没有太多用处的,gay men的diversity低于女性。你需要装trans woman才行。我不反对diversity hire有歧视的问题,但是这强度和种姓制度差远了
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-GKEOM  2022-12-23 06:49:25 来自APP
whitefish 发表于 2022-12-22 14:05:35
招聘看的东西多了去了。招聘的目标是找到一个能完成工作的人,而不是找到一个能力最厉害的人。如果招聘的目标是绝对能力,那应该有一个标化考试而不是随机面试。北美如果只看能力那么为啥校招还要按按学校分quot
说实话都多大年纪了,这里的做题家还觉得自己多做了两道题多学了点Java考试多了0.5分,公司不录我就是六月飞雪窦娥冤歧视我了,研读完奔三了整个人还整得自己来高考似的,也是醉了。
仔细想想可能也是高考这种0.5分定差距的制度留下的整个toxic mindset,都是同一批螺丝钉偏偏就觉得自己更强,讲得好像公司public relation不需要,就需要多做这两道题的,不然损失我这个人才得亏钱了。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册账号
隐私提醒:
  • ☑ 禁止发布广告,拉群,贴个人联系方式:找人请去🔗同学同事飞友,拉群请去🔗拉群结伴,广告请去🔗跳蚤市场,和 🔗租房广告|找室友
  • ☑ 论坛内容在发帖 30 分钟内可以编辑,过后则不能删帖。为防止被骚扰甚至人肉,不要公开留微信等联系方式,如有需求请以论坛私信方式发送。
  • ☑ 干货版块可免费使用 🔗超级匿名:面经(美国面经、中国面经、数科面经、PM面经),抖包袱(美国、中国)和录取汇报、定位选校版
  • ☑ 查阅全站 🔗各种匿名方法

本版积分规则

>
快速回复 返回顶部 返回列表