diversity hire是现代种姓制度

匿名用户 发表于 2022-12-22 14:49:25
说实话都多大年纪了，这里的做题家还觉得自己多做了两道题多学了点Java考试多了0.5分，公司不录我就是六月飞雪窦娥冤歧视我了，研读完奔三了整个人还整得自己来高考似的，也是醉了。
仔细想想可能也是高考这

你是不是高考考的不行

tianxiaguixin 发表于 2022-12-22 14:54:29
你是不是高考考的不行

随手翻了一下你的主题 感觉你就是那种被这位层主精确命中的做题家…

楼主连匿名序号也是211哈哈哈哈哈哈

匿名用户 发表于 2022-12-22 14:49:25
说实话都多大年纪了，这里的做题家还觉得自己多做了两道题多学了点Java考试多了0.5分，公司不录我就是六月飞雪窦娥冤歧视我了，研读完奔三了整个人还整得自己来高考似的，也是醉了。
仔细想想可能也是高考这

这种思维确实高考甚至科举带出来的内卷毒瘤。但是这种思维是毒瘤并不代表亚男就要认命低人一等，像达利特一样认同这个系统还为之辩护。那就是走另一个极端了，而且是更可悲的极端：因为把对自己的歧视完全内化了。

匿名用户 发表于 2022-12-22 17:15
感觉来美国的很多人都是做题家中的佼佼者，但是思想却是社达这一套。单反在北美接受过完整的教育就知道，每 ...

这个真是咧咧的没边了。
1%的亚男在各种机会中都要让，什么能力越大责任越大。
连饭都要吃不上了。

让饭吃不上的人，除了理工科什么机会都没有的，你最后一口饭也得让，不让出来就是没有社会责任感。

辛往艾 发表于 2022-12-22 15:07:49
这种思维确实高考甚至科举带出来的内卷毒瘤。但是这种思维是毒瘤并不代表亚男就要认命低人一等，像达利特一样认同这个系统还为之辩护。那就是走另一个极端了，而且是更可悲的极端：因为把对自己的歧视完全内化了。

你会觉得这是歧视，是因为你觉得公司不完全按照无关「能力」的标准招聘就是歧视？你会不会绝对提升minority在政界的比例就没问题，因为他跟科技业选拔标准完全不一样？
只能说国人对「能力」「产出」的定义，和本地年轻人，和公司的定义是完全不一样。公司的目标是招100个能用两年的螺丝钉，地里人的目标是说自己这颗RGB比别人多亮了一个度，我磨了好久的怎么不招我，总觉得自己好像真的比别人有本事能产出多什么。
退一万步，真讲公平，非洲中南美很多candidate在这条职业道路上根本没有任何社群面经甚至师兄姐的帮助，女生在一个50:1的班里度过四年六年的时候，甚至哪怕贵州农村学生上个学一天徒步四小时的时候，有人会想自己这个分数真的有没有公平可言吗。人总是习惯对自己的privilege against others完全省略的，如果问人愿不愿意去做African/South American没人帮自己去闯，做女生进几乎全男专业，这里有多少人愿意换？

匿名用户 发表于 2022-12-22 14:18
全是胡扯，还社达，还强者社会责任，笑死。白男凭啥破防？白男本来就是食物链顶端。白男现在在职场照样有 ...

这位层主，既然白男分走了最大的蛋糕，就去和白男叫板啊。借力打力，用diversity hire争取一个亚男也可以做hedge fund manager的机会不好吗，盯着底层的三瓜两枣，给白男当枪使。是不是有点欺软怕硬啊

匿名用户 发表于 2022-12-22 14:58:14
随手翻了一下你的主题 感觉你就是那种被这位层主精确命中的做题家…

你真是考的不行？

tianxiaguixin 发表于 2022-12-22 14:54:29
你是不是高考考的不行

有没有一种可能，我考的要远高于你10043。。。
不是每个人都是按屁股说话的。。。
本质来说我们都是小镇做题家，只是我看得到中印两国求职者在这个tech industry享有的dominance，又或者是白人在政界商界演艺圈，黑人在体育界等等whatever的人口优势和明显的privilege。

microwave 发表于 2022-12-22 14:04
左图中那些人确实可有可无，就是来混吃饭的

可有可无? lol，癌细胞怎么是可有可无